Le problème avec la discrimination positive c'est qu'on ne sait pas si elle est vraiment intelligente ou si elle a eu une place parce que c'est une femme.
Au MIT clairement ils cassent le niveau requis, c'est un jury qui estime si la personne peut rentrer donc ça ne prouve rien contrairement à un concours.
C'est une femme, statistiquement il n'y a aucune chance qu'elle soit plus intelligente qu'un ingénieur homme blanc ou asiatique quelconque.