Je te voyais bien avec pourtant.
Tu as du rêver
Il fait combien d'heures par semaine ton ami ?
Une semaine normale c'est 60-70.
Une semaine hard c'est bien au delà
Une semaine hard c'est bien au delà
Une réponse sans stickers est à prendre au premier degré.
Une semaine normale c'est 60-70.
Une semaine hard c'est bien au delà
Une semaine hard c'est bien au delà
Tant qu'il a la santé
Tant qu'il a la santé
Ben bof justement.
Il a enculé son taux de cortisol il perd ses cheveux, prend 10 kilos et me demande du Sildénafil en scred
Il a enculé son taux de cortisol il perd ses cheveux, prend 10 kilos et me demande du Sildénafil en scred
Une réponse sans stickers est à prendre au premier degré.
Ben bof justement.
Il a enculé son taux de cortisol il perd ses cheveux, prend 10 kilos et me demande du Sildénafil en scred
Il a enculé son taux de cortisol il perd ses cheveux, prend 10 kilos et me demande du Sildénafil en scred
Pauvre clef. Faut qu'il fasse autre chose maintenant.
Pauvre clef. Faut qu'il fasse autre chose maintenant.
Il est dans le délire jusqu'au cou il arrêtera quand il sera mort
Une réponse sans stickers est à prendre au premier degré.
Il est dans le délire jusqu'au cou il arrêtera quand il sera mort
Paix à son âme. Il va se choper un cancer.
Les gens qui te croisent dans le lobby en arrivant au bureau : “C’est lui le premium positioning du cabinet ?”
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Je suis le moche du standard que tout le monde évite a la cantine
Salut
Je suis le moche du standard que tout le monde évite a la cantine
Oh merde. Bon courage Ethan.
Paix à son âme. Il va se choper un cancer.
Y'a des chances en effet.
Tout comme y'a des chances qu'il finisse taré à se goder le cul sous ritaline pour tenir bon
Tout comme y'a des chances qu'il finisse taré à se goder le cul sous ritaline pour tenir bon
Une réponse sans stickers est à prendre au premier degré.
Y'a des chances en effet.
Tout comme y'a des chances qu'il finisse taré à se goder le cul sous ritaline pour tenir bon
Tout comme y'a des chances qu'il finisse taré à se goder le cul sous ritaline pour tenir bon
Il y a des chances que tu sois ton ami ?
Il y a des chances que tu sois ton ami ?
Une réponse sans stickers est à prendre au premier degré.
Non, chez bullshit consulting.
T'es la t'arrive dans ta start up c'est ton premier jour l e p a t r o n e s t d é g u i s é e n b a n a n e
Les gens qui te croisent dans le lobby en arrivant au bureau : “C’est lui le premium positioning du cabinet ?”
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Ben bof justement.
Il a enculé son taux de cortisol il perd ses cheveux, prend 10 kilos et me demande du Sildénafil en scred
Il a enculé son taux de cortisol il perd ses cheveux, prend 10 kilos et me demande du Sildénafil en scred
Tout ça pour qu'un fils de puisse être posé sur le tapis roulant du succès. Pendant que c'est un esclave Powerpoint qui se bat pour être remarqué et obtenir un fast track
déjà réservé pour une fille de ministre qui ne sait pas lire une fraction
Les gens qui te croisent dans le lobby en arrivant au bureau : “C’est lui le premium positioning du cabinet ?”
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
je sais que tu es un homme qui prends grand soin de soit
tu evites les après rasage alcoolisé car la peau vieilli plus vite
perso je met a masque glacé autour des yeux le matin avant ma série de pompe je peu en faire 1000
je suis passé chez l'imprimeur ce matin tu veux voir ma nouvelle carte de visite
tu evites les après rasage alcoolisé car la peau vieilli plus vite
perso je met a masque glacé autour des yeux le matin avant ma série de pompe je peu en faire 1000
je suis passé chez l'imprimeur ce matin tu veux voir ma nouvelle carte de visite
Sasha Paige est un objet n'ayant que pour but de servir de vide couilles
Les gens qui te croisent dans le lobby en arrivant au bureau : “C’est lui le premium positioning du cabinet ?”
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Impossible de traverser l’open space pour aller en salle de réunion sans provoquer la désorganisation temporaire des équipes support, du staffing et de deux practices entières
Obligé de sous délivrer vestimentairement certains jours pour éviter de créer un écart de valeur perçue trop brutal avec le reste du floor
Les managers qui te rajoutent sur les creds et les proposals pas pour ton expertise sectorielle, mais pour renforcer la désirabilité globale de la firme auprès du client
Les clientes qui sortent du comex en disant “la reco était solide” alors qu'elles ont pas pris une seule note ni posé de question
Les collègues qui bossent 70 heures par semaine pour espérer atteindre ton niveau de présence
L’enfer.
Tout ça pour qu'un fils de puisse être posé sur le tapis roulant du succès. Pendant que c'est un esclave Powerpoint qui se bat pour être remarqué et obtenir un fast track
déjà réservé pour une fille de ministre qui ne sait pas lire une fraction
Une réponse sans stickers est à prendre au premier degré.