Sujet résolu
L'auteur a trouvé une solution à son problème.
c est pour ca que l etat fait payer les ruptures conventionnels
Hein?.
il y a 2 mois
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsJamais entendu parler de refus de droit pour ce motif, je suis pas expert mais en toute logique il doit y avoir des éléments forts prouvant l'intentionnalité (par exemple des écrits prouvant que tes retards étaient volontaires pour provoquer un licenciement) et pas juste "il est trop souvent en retard".
Il n'y a aucune notion de gravité de faute pour le chômage, il faut juste que la perte d'emploi soit involontaire.
Il n'y a aucune notion de gravité de faute pour le chômage, il faut juste que la perte d'emploi soit involontaire.
Oui il dit de la merde, comme d'hab j'ai envie de dire. C'est impossible de prouver que des retards intentionnels, c'est de la discrimination. D'ailleurs que quoi que ce soit est intentionnel. La volonté explicite de nuire est une faute lourde d'ailleurs mais faut qu'y ait un préjudice financier a prouver
il y a 2 mois
Hein?.
ton employeur paie pour faire une rupture conventionnel
c est pour ca qu ils aiment pas
c est pour ca qu ils aiment pas
il y a 2 mois
ouais mais le mieux c'est de se trouver une planque et de garder 100% de notre salaire en foutant rien
Ouais après les planques c'est chiant
il y a 2 mois
Chong2LaGalere
2 mois
Car si vous bosser plus de 5 ans dans la meme entreprise = droit au chômage. Moi environ 7 ans dedans.
Je sabais pas
il y a 2 mois
ton employeur paie pour faire une rupture conventionnel
c est pour ca qu ils aiment pas
c est pour ca qu ils aiment pas
Ah bon
il y a 2 mois
Ah bon
c est comme pour l augmentation de salaire
il est freine par l etat qui prends 50 %
il est freine par l etat qui prends 50 %
il y a 2 mois
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il y a 2 mois
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