- ya des chaise en trop
- la tâche permet de rester assis
- la patronne me propose même de m'asseoir
Mais la sous chef "Ah non moi les jeunes qui s'asseoient je peux pas me les voirs"
Évidement je ne tiens pas rigueur de son avis
- la tâche permet de rester assis
- la patronne me propose même de m'asseoir
Mais la sous chef "Ah non moi les jeunes qui s'asseoient je peux pas me les voirs"
Évidement je ne tiens pas rigueur de son avis
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Tu fais bien, et n'hésite pas à court-circuiter la hiérarchie pour en informer la patronne. Détériorer les conditions de travail peut-être reproché aux prud'hommes
Khey since 2017|MÉMOIRE 44 : le WARGAME EN LIGNE DU FORUM : https://onche.org/topic/1[...]a-memoire-44-les-generaux
Bah gros prud'homme.
Tu exerces ton droit d'alerte avant, c'est à dire tu envoies un email qui dénonce ce commentaire de ton boss à la direction / aux RHs. Puis dès qu'il est là tu fais en sorte de BIIIIIEN être assis, tu documentes aux rh à chaque remarque.
Puis au bout de quelques mois tu vas aux prud'homme en disant qu'on ne te propose pas à un poste de promotion à cause du harcèlement répété et documenté que tu subis.
Tu exerces ton droit d'alerte avant, c'est à dire tu envoies un email qui dénonce ce commentaire de ton boss à la direction / aux RHs. Puis dès qu'il est là tu fais en sorte de BIIIIIEN être assis, tu documentes aux rh à chaque remarque.
Puis au bout de quelques mois tu vas aux prud'homme en disant qu'on ne te propose pas à un poste de promotion à cause du harcèlement répété et documenté que tu subis.
- ya des chaise en trop
- la tâche permet de rester assis
- la patronne me propose même de m'asseoir
Mais la sous chef "Ah non moi les jeunes qui s'asseoient je peux pas me les voirs"
Évidement je ne tiens pas rigueur de son avis
- la tâche permet de rester assis
- la patronne me propose même de m'asseoir
Mais la sous chef "Ah non moi les jeunes qui s'asseoient je peux pas me les voirs"
Évidement je ne tiens pas rigueur de son avis
Quel fdp ça me rappel un taff en restauration où fallait toujours être en mouvement
Bah gros prud'homme.
Tu exerces ton droit d'alerte avant, c'est à dire tu envoies un email qui dénonce ce commentaire de ton boss à la direction / aux RHs. Puis dès qu'il est là tu fais en sorte de BIIIIIEN être assis, tu documentes aux rh à chaque remarque.
Puis au bout de quelques mois tu vas aux prud'homme en disant qu'on ne te propose pas à un poste de promotion à cause du harcèlement répété et documenté que tu subis.
Tu exerces ton droit d'alerte avant, c'est à dire tu envoies un email qui dénonce ce commentaire de ton boss à la direction / aux RHs. Puis dès qu'il est là tu fais en sorte de BIIIIIEN être assis, tu documentes aux rh à chaque remarque.
Puis au bout de quelques mois tu vas aux prud'homme en disant qu'on ne te propose pas à un poste de promotion à cause du harcèlement répété et documenté que tu subis.
C'est donc comme ca qu'on gravis el famoso ascenseur social ?
Bah gros prud'homme.
Tu exerces ton droit d'alerte avant, c'est à dire tu envoies un email qui dénonce ce commentaire de ton boss à la direction / aux RHs. Puis dès qu'il est là tu fais en sorte de BIIIIIEN être assis, tu documentes aux rh à chaque remarque.
Puis au bout de quelques mois tu vas aux prud'homme en disant qu'on ne te propose pas à un poste de promotion à cause du harcèlement répété et documenté que tu subis.
Tu exerces ton droit d'alerte avant, c'est à dire tu envoies un email qui dénonce ce commentaire de ton boss à la direction / aux RHs. Puis dès qu'il est là tu fais en sorte de BIIIIIEN être assis, tu documentes aux rh à chaque remarque.
Puis au bout de quelques mois tu vas aux prud'homme en disant qu'on ne te propose pas à un poste de promotion à cause du harcèlement répété et documenté que tu subis.
Horrible ces comportements vicieux
Le monde du taf quoi
Balance tout a la patronne
