https://x.com/WhitePapersPol/status/2021238620921688529
- Less documentation & less proof of qualifications
- Lower salary thresholds
- fewer interviews & less biometric data collection
- Drop requirements for migrants to register an address
- Allow immigrants to come before paying any fees
- Drop labour market tests
- Provide migrants with training and 'career development'
- Provide jobs and training to the family of migrants
- Make permanent residence easier to qualify for
- Allow migrants to live, work, and study in any member state just like EU citizens.
- - - - -
J'ai demandé à Grok de me synthétiser le truc
Voici une synthèse en 10 points du document officiel de l’Union européenne :
Commission Recommandation (EU) 2026/311 du 29 janvier 2026 sur l’attraction des talents pour l’innovation (disponible sur le site du Bureau des publications de l’UE).Titre et nature juridique : Il s’agit d’une Recommandation de la Commission européenne (non contraignante), numérotée (EU) 2026/311, adoptée le 29 janvier 2026.
Objectif principal : Encourager les États membres à mettre en place des politiques et mesures efficaces pour attirer des talents qualifiés (notamment dans les domaines de l’innovation, de la recherche, des technologies et des compétences stratégiques) afin de renforcer la compétitivité et la croissance de l’UE.
Contexte : L’UE fait face à des pénuries structurelles de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs innovants ; la recommandation s’inscrit dans les priorités européennes en matière d’emploi, de mobilité des travailleurs et de souveraineté technologique.
Public cible : Principalement les États membres (gouvernements, services d’emploi, agences d’immigration), mais aussi les entreprises, universités, centres de recherche et acteurs du marché du travail.
Définitions clés fournies : Le texte définit plusieurs termes essentiels comme « travailleur qualifié », « personnel de recherche », « ressortissant de pays tiers », « mobilité professionnelle », « qualifications professionnelles », « chasse de têtes » (head-hunting), et « innovation ».
Approche recommandée : Promouvoir des voies légales et simplifiées d’immigration et de mobilité pour les talents non-UE, en complément des outils existants (Blue Card, directives sur les chercheurs, etc.).
Mesures suggérées aux États membres :Améliorer la reconnaissance rapide des qualifications étrangères
Faciliter les visas et permis de séjour pour talents
Développer des campagnes de promotion de l’UE comme destination attractive
Renforcer les partenariats avec les pays d’origine
Focus sur l’innovation : Insiste sur l’attraction de profils dans les domaines prioritaires (IA, quantique, biotech, semi-conducteurs, énergies vertes, etc.), en lien avec les objectifs du Green Deal, du Digital Decade et du Chips Act.
Liens avec d’autres textes européens : Référence à plusieurs directives et communications antérieures (ex. : Blue Card révisée, paquet sur la migration légale, stratégie pour l’emploi 2024-2030, communications sur les talents et compétences).
Caractère non contraignant mais incitatif : La Commission invite les États membres à rendre compte des actions mises en œuvre et encourage une coopération renforcée au niveau européen (via comités, échanges de bonnes pratiques, monitoring des pénuries).
En résumé : c’est un texte orienté action pour rendre l’UE plus attractive face à la concurrence mondiale (USA, Canada, Chine, etc.) en matière de talents hautement qualifiés, sans imposer d’obligations légales mais en fixant un cadre et des bonnes pratiques. Si tu veux des extraits précis ou un point développé, dis-moi !
En gros c'est la validation du projet d'inonder de Pajeet l'Europe
1789 pour d'autres, après on s'en fou ce qui compte c'est le présent pas se branler sur la date
A moins d'avoir une machine à remonter le temps
A moins d'avoir une machine à remonter le temps
La sale juive
Moi franchement le fachisme je trouve ça pas si mal
https://x.com/WhitePapersPol/status/2021238620921688529
- Less documentation & less proof of qualifications
- Lower salary thresholds
- fewer interviews & less biometric data collection
- Drop requirements for migrants to register an address
- Allow immigrants to come before paying any fees
- Drop labour market tests
- Provide migrants with training and 'career development'
- Provide jobs and training to the family of migrants
- Make permanent residence easier to qualify for
- Allow migrants to live, work, and study in any member state just like EU citizens.
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J'ai demandé à Grok de me synthétiser le truc
Voici une synthèse en 10 points du document officiel de l’Union européenne :
Commission Recommandation (EU) 2026/311 du 29 janvier 2026 sur l’attraction des talents pour l’innovation (disponible sur le site du Bureau des publications de l’UE).Titre et nature juridique : Il s’agit d’une Recommandation de la Commission européenne (non contraignante), numérotée (EU) 2026/311, adoptée le 29 janvier 2026.
Objectif principal : Encourager les États membres à mettre en place des politiques et mesures efficaces pour attirer des talents qualifiés (notamment dans les domaines de l’innovation, de la recherche, des technologies et des compétences stratégiques) afin de renforcer la compétitivité et la croissance de l’UE.
Contexte : L’UE fait face à des pénuries structurelles de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs innovants ; la recommandation s’inscrit dans les priorités européennes en matière d’emploi, de mobilité des travailleurs et de souveraineté technologique.
Public cible : Principalement les États membres (gouvernements, services d’emploi, agences d’immigration), mais aussi les entreprises, universités, centres de recherche et acteurs du marché du travail.
Définitions clés fournies : Le texte définit plusieurs termes essentiels comme « travailleur qualifié », « personnel de recherche », « ressortissant de pays tiers », « mobilité professionnelle », « qualifications professionnelles », « chasse de têtes » (head-hunting), et « innovation ».
Approche recommandée : Promouvoir des voies légales et simplifiées d’immigration et de mobilité pour les talents non-UE, en complément des outils existants (Blue Card, directives sur les chercheurs, etc.).
Mesures suggérées aux États membres :Améliorer la reconnaissance rapide des qualifications étrangères
Faciliter les visas et permis de séjour pour talents
Développer des campagnes de promotion de l’UE comme destination attractive
Renforcer les partenariats avec les pays d’origine
Focus sur l’innovation : Insiste sur l’attraction de profils dans les domaines prioritaires (IA, quantique, biotech, semi-conducteurs, énergies vertes, etc.), en lien avec les objectifs du Green Deal, du Digital Decade et du Chips Act.
Liens avec d’autres textes européens : Référence à plusieurs directives et communications antérieures (ex. : Blue Card révisée, paquet sur la migration légale, stratégie pour l’emploi 2024-2030, communications sur les talents et compétences).
Caractère non contraignant mais incitatif : La Commission invite les États membres à rendre compte des actions mises en œuvre et encourage une coopération renforcée au niveau européen (via comités, échanges de bonnes pratiques, monitoring des pénuries).
En résumé : c’est un texte orienté action pour rendre l’UE plus attractive face à la concurrence mondiale (USA, Canada, Chine, etc.) en matière de talents hautement qualifiés, sans imposer d’obligations légales mais en fixant un cadre et des bonnes pratiques. Si tu veux des extraits précis ou un point développé, dis-moi !
Ça ne va pas fonctionner.
Les salaires sont trop bas en Europe.
L'insécurité est insupportable.
Le contexte politique est instable et on se dirige vers la dictature.
Peu de pays ont de quoi accueillir des spécialistes, à part l'Allemagne qui est déjà dans la merde, la Suisse qui est plutôt hors UE et la France qui est dans la merde. L'Italie a une certaine puissance universitaire mais elle est aussi dans la merde, un peu moins mais quand-même. Royaume-Uni hors UE et dans la merde.
Les salaires sont trop bas en Europe.
L'insécurité est insupportable.
Le contexte politique est instable et on se dirige vers la dictature.
Peu de pays ont de quoi accueillir des spécialistes, à part l'Allemagne qui est déjà dans la merde, la Suisse qui est plutôt hors UE et la France qui est dans la merde. L'Italie a une certaine puissance universitaire mais elle est aussi dans la merde, un peu moins mais quand-même. Royaume-Uni hors UE et dans la merde.
Je vous aime tous
Tu ne fais pas exception
Et vous n'allez tellement rien faire
Déjà oui
Et eux ont le droit de faire de la préférence raciale
Par contre toi tu le fais c'est aller simple devant les RH
Si les indiens débarquent vraiment en masse ça va être drôle le recrutement clanique
La qualité des produits et services ne va pas du tout en pâlir
Et outre ça, voir que on t'a poussé à faire 5 ans d'études pour un emploi décent avant d'importer srinijeet qui va faire du taf médiocre rattrapé par un senior pour 1/20 e de ton salaire
Et eux ont le droit de faire de la préférence raciale
Par contre toi tu le fais c'est aller simple devant les RH
Si les indiens débarquent vraiment en masse ça va être drôle le recrutement clanique
Et outre ça, voir que on t'a poussé à faire 5 ans d'études pour un emploi décent avant d'importer srinijeet qui va faire du taf médiocre rattrapé par un senior pour 1/20 e de ton salaire
Oui mais c'est votre problème, pas le notre.
Quand la France aura le PIB du Nicaragua (et le niveau d'insécurité qui va avec) je serais déjà bien loin avec le magot.
Quand la France aura le PIB du Nicaragua (et le niveau d'insécurité qui va avec) je serais déjà bien loin avec le magot.
Encore plus d'immigrationche
À nous les filles de l'étranger
On va enfin pouvoir se mettre en couple vu que les Françaises ne veulent pas de nous
À nous les filles de l'étranger
On va enfin pouvoir se mettre en couple vu que les Françaises ne veulent pas de nous
La fameuse pénurie de main d’œuvre alors que rien que pour la France il y a 400'000 postes vacants (officiellement, officieusement c'est beaucoup moins) pour 6 millions d'inscrit à France Travail
Clopeur, alcoolique et misanthrope
La fameuse pénurie de main d’œuvre alors que rien que pour la France il y a 400'000 postes vacants (officiellement, officieusement c'est beaucoup moins) pour 6 millions d'inscrit à France Travail
Oui mais ils ne veulent pas des Français grincheux et jamais contents
Yavait aussi un gros gap generationnel, full 55+ et full 25+ mais tres tres peu de 45-55.
ça c'est tellement vrai tu le vois partout
Masse de seniors à deux doigts de la retraite, de juniors en apprentissage ou cabinet, et quasiment personne au milieu
Tu fais comme tu le sens, si tu es joueurs
Mais il vrai que quand on gagne au Casino des fois il est plus préférable de se retirer
Réfléchi murement ta position
Mais il vrai que quand on gagne au Casino des fois il est plus préférable de se retirer
Réfléchi murement ta position
Merci Ursula
La fameuse pénurie de main d’œuvre alors que rien que pour la France il y a 400'000 postes vacants (officiellement, officieusement c'est beaucoup moins) pour 6 millions d'inscrit à France Travail
Il y a une pénurie de main d'oeuvre qui ne connaît pas ses droits et accepte de s'entasser à 20 dans une chambre comme des cafards
Les valeurs du Talmud on vous a dit
Quel est cet affreux bipède, au nez super aquilin, à l'expression vile et laide, à la lipe zinzolin ?