Tu fais comme tu le sens, si tu es joueurs
Mais il vrai que quand on gagne au Casino des fois il est plus préférable de se retirer
Réfléchi murement ta position
Mais il vrai que quand on gagne au Casino des fois il est plus préférable de se retirer
Réfléchi murement ta position
- IVDEA DELENDA EST - PROPTER METVM IVDAEORVM -
Les valeurs du Talmud on vous a dit
En gros c'est la validation du projet d'inonder de Pajeet l'Europe
Chaud !
Si vous voyez un petit nuage gris foncé, pensez à moi
Dédi-Tokyo 
La fin de l'UE serait un début, mais le démantèlement doit se faire sur le réseau juif, maçon, ceux qui ont amené à cet agenda oriental et aux guerres énergétiques, propagande de guerre entre les Slaves aussi et la déconstruction des peuples. Sachant que ce sont bien des régimes criminels en tolérant l'idéologie juive et islamique, deux idéologies esclavagistes et aussi en concurrence, importation du conflit israélo-palestinien qui n'a pas avoir avec l'Occident.
Big nigger cock. Jew Women want big black cocks deep inside
C'est tout le problème récurant que réclament beaucoup
En plus de faire un plan réellement nataliste, mais comment le mettre en place maintenant que l'on à émancipé la femme Européen de l'Homme blanc
En plus de faire un plan réellement nataliste, mais comment le mettre en place maintenant que l'on à émancipé la femme Européen de l'Homme blanc
J'aurais tellement de chose à dire de mon côté mais si je dis rien que mon secteur, j'ai autant à envoyer ma CNI sur onche.
Tout ce que je peux dire, c'est qu'on a beaucoup de recrutement quotas où je bosse, dont énormément sont sous visa Stamp 1G, c'est à dire un visa où tu es littéralement tenu par les couilles par ton employeur
Donc tu vas accepter un salaire plus bas, bonner comme un ane a en crever, et accepter de loger à 10 dans un 50m2
Par contre dès que les salaires dépassent 70k€, là c'est à 99% du whithos
Après des années de réflexion et de lecture, le salut pour les blancs c'est de maxxer À FOND les revenus (salaire et investissement etc) et acheter et vivre dans un bunker à blancs
C'est devenu mon objectif principal, car vivre entre blancs éduqué va être un privilège bientôt
Tout ce que je peux dire, c'est qu'on a beaucoup de recrutement quotas où je bosse, dont énormément sont sous visa Stamp 1G, c'est à dire un visa où tu es littéralement tenu par les couilles par ton employeur
Donc tu vas accepter un salaire plus bas, bonner comme un ane a en crever, et accepter de loger à 10 dans un 50m2
Par contre dès que les salaires dépassent 70k€, là c'est à 99% du whithos
Après des années de réflexion et de lecture, le salut pour les blancs c'est de maxxer À FOND les revenus (salaire et investissement etc) et acheter et vivre dans un bunker à blancs
C'est devenu mon objectif principal, car vivre entre blancs éduqué va être un privilège bientôt
Muscle Mommy >>> All
Il y avait déjà zéro règlementation ça change quoi ?
https://x.com/WhitePapersPol/status/2021238620921688529
- Less documentation & less proof of qualifications
- Lower salary thresholds
- fewer interviews & less biometric data collection
- Drop requirements for migrants to register an address
- Allow immigrants to come before paying any fees
- Drop labour market tests
- Provide migrants with training and 'career development'
- Provide jobs and training to the family of migrants
- Make permanent residence easier to qualify for
- Allow migrants to live, work, and study in any member state just like EU citizens.
- - - - -
J'ai demandé à Grok de me synthétiser le truc
Voici une synthèse en 10 points du document officiel de l’Union européenne :
Commission Recommandation (EU) 2026/311 du 29 janvier 2026 sur l’attraction des talents pour l’innovation (disponible sur le site du Bureau des publications de l’UE).Titre et nature juridique : Il s’agit d’une Recommandation de la Commission européenne (non contraignante), numérotée (EU) 2026/311, adoptée le 29 janvier 2026.
Objectif principal : Encourager les États membres à mettre en place des politiques et mesures efficaces pour attirer des talents qualifiés (notamment dans les domaines de l’innovation, de la recherche, des technologies et des compétences stratégiques) afin de renforcer la compétitivité et la croissance de l’UE.
Contexte : L’UE fait face à des pénuries structurelles de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs innovants ; la recommandation s’inscrit dans les priorités européennes en matière d’emploi, de mobilité des travailleurs et de souveraineté technologique.
Public cible : Principalement les États membres (gouvernements, services d’emploi, agences d’immigration), mais aussi les entreprises, universités, centres de recherche et acteurs du marché du travail.
Définitions clés fournies : Le texte définit plusieurs termes essentiels comme « travailleur qualifié », « personnel de recherche », « ressortissant de pays tiers », « mobilité professionnelle », « qualifications professionnelles », « chasse de têtes » (head-hunting), et « innovation ».
Approche recommandée : Promouvoir des voies légales et simplifiées d’immigration et de mobilité pour les talents non-UE, en complément des outils existants (Blue Card, directives sur les chercheurs, etc.).
Mesures suggérées aux États membres :Améliorer la reconnaissance rapide des qualifications étrangères
Faciliter les visas et permis de séjour pour talents
Développer des campagnes de promotion de l’UE comme destination attractive
Renforcer les partenariats avec les pays d’origine
Focus sur l’innovation : Insiste sur l’attraction de profils dans les domaines prioritaires (IA, quantique, biotech, semi-conducteurs, énergies vertes, etc.), en lien avec les objectifs du Green Deal, du Digital Decade et du Chips Act.
Liens avec d’autres textes européens : Référence à plusieurs directives et communications antérieures (ex. : Blue Card révisée, paquet sur la migration légale, stratégie pour l’emploi 2024-2030, communications sur les talents et compétences).
Caractère non contraignant mais incitatif : La Commission invite les États membres à rendre compte des actions mises en œuvre et encourage une coopération renforcée au niveau européen (via comités, échanges de bonnes pratiques, monitoring des pénuries).
En résumé : c’est un texte orienté action pour rendre l’UE plus attractive face à la concurrence mondiale (USA, Canada, Chine, etc.) en matière de talents hautement qualifiés, sans imposer d’obligations légales mais en fixant un cadre et des bonnes pratiques. Si tu veux des extraits précis ou un point développé, dis-moi !
Du coup ça sert a quoi de naitre en europe ?
