J'ai travaillé pour pas mal de sociétés depuis quelques années et à deux reprises j'ai dû quitter l'entreprise car le poste a été supprimé.
Pourtant jamais l'employeur n'a utilisé la procédure normale dans ce genre de cas: licenciement à l'amiable / rupture conventionnelle ou encore licenciement pour cause économique.
En effet je n'y suis pour rien si le poste a été supprimé. Mais l'employeur demande systématiquement à ce que le travailleur démissionne. Si on refuse alors on devient l'ennemi de l'employeur qui nous fait comprendre qu'on est un casse couille et qu'il va devoir suivre une procédure de licenciement pour faute grave.
Pourquoi ils sont comme ça les employeurs ?
On dit que le salarié est surprotégé en France, pourtant ce sont les employeurs qui ne respectent pas les procédures quand ça les arrange.
Pourtant jamais l'employeur n'a utilisé la procédure normale dans ce genre de cas: licenciement à l'amiable / rupture conventionnelle ou encore licenciement pour cause économique.
En effet je n'y suis pour rien si le poste a été supprimé. Mais l'employeur demande systématiquement à ce que le travailleur démissionne. Si on refuse alors on devient l'ennemi de l'employeur qui nous fait comprendre qu'on est un casse couille et qu'il va devoir suivre une procédure de licenciement pour faute grave.
Pourquoi ils sont comme ça les employeurs ?
On dit que le salarié est surprotégé en France, pourtant ce sont les employeurs qui ne respectent pas les procédures quand ça les arrange.
J'ai travaillé pour pas mal de sociétés depuis quelques années et à deux reprises j'ai dû quitter l'entreprise car le poste a été supprimé.
Pourtant jamais l'employeur n'a utilisé la procédure normale dans ce genre de cas: licenciement à l'amiable / rupture conventionnelle ou encore licenciement pour cause économique.
En effet je n'y suis pour rien si le poste a été supprimé. Mais l'employeur demande systématiquement à ce que le travailleur démissionne. Si on refuse alors on devient l'ennemi de l'employeur qui nous fait comprendre qu'on est un casse couille et qu'il va devoir suivre une procédure de licenciement pour faute grave.
Pourquoi ils sont comme ça les employeurs ?
On dit que le salarié est surprotégé en France, pourtant ce sont les employeurs qui ne respectent pas les procédures quand ça les arrange.
Pourtant jamais l'employeur n'a utilisé la procédure normale dans ce genre de cas: licenciement à l'amiable / rupture conventionnelle ou encore licenciement pour cause économique.
En effet je n'y suis pour rien si le poste a été supprimé. Mais l'employeur demande systématiquement à ce que le travailleur démissionne. Si on refuse alors on devient l'ennemi de l'employeur qui nous fait comprendre qu'on est un casse couille et qu'il va devoir suivre une procédure de licenciement pour faute grave.
Pourquoi ils sont comme ça les employeurs ?
On dit que le salarié est surprotégé en France, pourtant ce sont les employeurs qui ne respectent pas les procédures quand ça les arrange.
tu aurais du l'enregistrer à ce moment inventer une faute grave c'est jackpot si t'apporte la preuve sur un plateau
Oui mais la procédure dure 3 mois
J'ai travaillé pour pas mal de sociétés depuis quelques années et à deux reprises j'ai dû quitter l'entreprise car le poste a été supprimé.
Pourtant jamais l'employeur n'a utilisé la procédure normale dans ce genre de cas: licenciement à l'amiable / rupture conventionnelle ou encore licenciement pour cause économique.
En effet je n'y suis pour rien si le poste a été supprimé. Mais l'employeur demande systématiquement à ce que le travailleur démissionne. Si on refuse alors on devient l'ennemi de l'employeur qui nous fait comprendre qu'on est un casse couille et qu'il va devoir suivre une procédure de licenciement pour faute grave.
Pourquoi ils sont comme ça les employeurs ?
On dit que le salarié est surprotégé en France, pourtant ce sont les employeurs qui ne respectent pas les procédures quand ça les arrange.
Pourtant jamais l'employeur n'a utilisé la procédure normale dans ce genre de cas: licenciement à l'amiable / rupture conventionnelle ou encore licenciement pour cause économique.
En effet je n'y suis pour rien si le poste a été supprimé. Mais l'employeur demande systématiquement à ce que le travailleur démissionne. Si on refuse alors on devient l'ennemi de l'employeur qui nous fait comprendre qu'on est un casse couille et qu'il va devoir suivre une procédure de licenciement pour faute grave.
Pourquoi ils sont comme ça les employeurs ?
On dit que le salarié est surprotégé en France, pourtant ce sont les employeurs qui ne respectent pas les procédures quand ça les arrange.
Parce si ils te virent ils doivent de payer, alors que si tu démissionnes c'est gratuit.
Oui mais la procédure dure 3 mois
Non, je m'étais arrangé avec une boite pour qu'ils me virent pour faute grave, en 1 mois c'était réglé
Alcoolique, taciturne et clinophile
Deux fois qu'on me licencie cette année avec 2025 j'ai gagné 14 600 e rien quand étant travailleur handicapé
Non, je m'étais arrangé avec une boite pour qu'ils me virent pour faute grave, en 1 mois c'était réglé
Ca dépend des entreprises kheyou
Ils ont anticipé la solution à ce problème en ajoutant une clause de mobilité géographique dans leurs contrats CDI.
Tu peux être muté dans n'importe quelle agence de l'entreprise en France sur simple demande.
Comme ton poste a été supprimé ils te mutent à +100 km de ton lieu habituel. Comme tu ne vas pas te ruiner en temps et en essence pour aller pointer et passer 8h à te tourner les pouces tu reste chez toi et ils te virent pour faute grave.
Mais ça reste embêtant car tu laisses un mauvais sentiment à l'entreprise qui pourra alors dire du mal de toi si d'autres employeurs l'appellent. "Ce salarié va vous emmerder si vous voulez vous en séparer."
Tu peux être muté dans n'importe quelle agence de l'entreprise en France sur simple demande.
Comme ton poste a été supprimé ils te mutent à +100 km de ton lieu habituel. Comme tu ne vas pas te ruiner en temps et en essence pour aller pointer et passer 8h à te tourner les pouces tu reste chez toi et ils te virent pour faute grave.
Mais ça reste embêtant car tu laisses un mauvais sentiment à l'entreprise qui pourra alors dire du mal de toi si d'autres employeurs l'appellent. "Ce salarié va vous emmerder si vous voulez vous en séparer."
Ils ont anticipé la solution à ce problème en ajoutant une clause de mobilité géographique dans leurs contrats CDI.
Tu peux être muté dans n'importe quelle agence de l'entreprise en France sur simple demande.
Comme ton poste a été supprimé ils te mutent à +100 km de ton lieu habituel. Comme tu ne vas pas te ruiner en temps et en essence pour aller pointer et passer 8h à te tourner les pouces tu reste chez toi et ils te virent pour faute grave.
Mais ça reste embêtant car tu laisses un mauvais sentiment à l'entreprise qui pourra alors dire du mal de toi si d'autres employeurs l'appellent. "Ce salarié va vous emmerder si vous voulez vous en séparer."
Tu peux être muté dans n'importe quelle agence de l'entreprise en France sur simple demande.
Comme ton poste a été supprimé ils te mutent à +100 km de ton lieu habituel. Comme tu ne vas pas te ruiner en temps et en essence pour aller pointer et passer 8h à te tourner les pouces tu reste chez toi et ils te virent pour faute grave.
Mais ça reste embêtant car tu laisses un mauvais sentiment à l'entreprise qui pourra alors dire du mal de toi si d'autres employeurs l'appellent. "Ce salarié va vous emmerder si vous voulez vous en séparer."
s'ils veulent te degager ils diront de toute façon de la merde sur toi
dernier taf je suis parti avec le matos, après un an et un jour tout est à moi, j'avais même hesité à chier dans le fourgon (ils ont quand même mis des semaines à venir le prendre)
dernier taf je suis parti avec le matos, après un an et un jour tout est à moi, j'avais même hesité à chier dans le fourgon (ils ont quand même mis des semaines à venir le prendre)
Ils ont anticipé la solution à ce problème en ajoutant une clause de mobilité géographique dans leurs contrats CDI.
Tu peux être muté dans n'importe quelle agence de l'entreprise en France sur simple demande.
Comme ton poste a été supprimé ils te mutent à +100 km de ton lieu habituel. Comme tu ne vas pas te ruiner en temps et en essence pour aller pointer et passer 8h à te tourner les pouces tu reste chez toi et ils te virent pour faute grave.
Mais ça reste embêtant car tu laisses un mauvais sentiment à l'entreprise qui pourra alors dire du mal de toi si d'autres employeurs l'appellent. "Ce salarié va vous emmerder si vous voulez vous en séparer."
Tu peux être muté dans n'importe quelle agence de l'entreprise en France sur simple demande.
Comme ton poste a été supprimé ils te mutent à +100 km de ton lieu habituel. Comme tu ne vas pas te ruiner en temps et en essence pour aller pointer et passer 8h à te tourner les pouces tu reste chez toi et ils te virent pour faute grave.
Mais ça reste embêtant car tu laisses un mauvais sentiment à l'entreprise qui pourra alors dire du mal de toi si d'autres employeurs l'appellent. "Ce salarié va vous emmerder si vous voulez vous en séparer."
En théorie oui mais en pratique tu perds des offres d'emploi si tu refuses une clause.
Non sauf quelques cas très particuliers
Je suis pas certain que ce soit recevable aux prudhommes si la personne en face n'est pas au courant qu'elle est enregistrée.
Parce si ils te virent ils doivent de payer, alors que si tu démissionnes c'est gratuit.
Ils sont vilains kheyou
En théorie oui mais en pratique tu perds des offres d'emploi si tu refuses une clause.
Non sauf quelques cas très particuliers
Ben non t'as rien si tu démissionnes t'es plus dans l'entreprise.
