L’affaire avait débuté en 2022 lorsque le gérant de deux épiceries de Bar-le-Duc avait téléphoné à la police, deux salariés refusant de lui obéir. L’inspection du travail avait constaté plusieurs infractions. Il a notamment été condamné à une interdiction de gestion durant cinq ans.
https://www.estrepublicain.fr[...]es-de-bar-le-duc-condamne
Deux salariés s’étaient rebellés contre leur patron en juillet 2022. Ils avaient osé demander des congés et d’être rémunérés correctement. Le patron avait appelé la police pour se plaindre… « que ses salariés refusaient d’obéir » selon les termes de l’avocate des parties civiles. L’inspection du travail s’était ainsi intéressée à la SARL.
Le gérant de deux épiceries barisiennes était poursuivi pour emploi d’un étranger non muni d’une autorisation de...
Deux salariés s’étaient rebellés contre leur patron en juillet 2022. Ils avaient osé demander des congés et d’être rémunérés correctement. Le patron avait appelé la police pour se plaindre… « que ses salariés refusaient d’obéir » selon les termes de l’avocate des parties civiles. L’inspection du travail s’était ainsi intéressée à la SARL.
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L’affaire avait débuté en 2022 lorsque le gérant de deux épiceries de Bar-le-Duc avait téléphoné à la police, deux salariés refusant de lui obéir. L’inspection du travail avait constaté plusieurs infractions. Il a notamment été condamné à une interdiction de gestion durant cinq ans.
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Deux salariés s’étaient rebellés contre leur patron en juillet 2022. Ils avaient osé demander des congés et d’être rémunérés correctement. Le patron avait appelé la police pour se plaindre… « que ses salariés refusaient d’obéir » selon les termes de l’avocate des parties civiles. L’inspection du travail s’était ainsi intéressée à la SARL.
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Deux salariés s’étaient rebellés contre leur patron en juillet 2022. Ils avaient osé demander des congés et d’être rémunérés correctement. Le patron avait appelé la police pour se plaindre… « que ses salariés refusaient d’obéir » selon les termes de l’avocate des parties civiles. L’inspection du travail s’était ainsi intéressée à la SARL.
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Il faut faire fort effectivement, l'intérêt d'appler la police lorsque le but du black s'est de justement de faire du turn over d'employés ?
