Créer un compteSe connecter
Mon directeur viens de me dire que j'avais une mise à pied sans salaire il m'a dit de rentrer chez moi


Tout ça parce que je lui fait une blague, il était en vacance et il est revenu ce matin
Et vu qu'il est pas très grands ( 170 cm) pour rigoler je lui ai dit

" ah le pti lutin est de retour de l'usine du père Noël" ( tout en lui pinçant le nez)

Cet enfoiré ma convoqué dans son bureau et il m'a demandé de partir apparemment j'ai une mise à pied sans salaire jusqu'à un rendez vous qu'il va me donner et que je vais recevoir par courrier recommandée
il y a 3 ans
Je voulais faire une blague, je pensais que ça aller passer
Comme d'habitude je l'appelle "vegata" ( a cause de sa calvitie) et il me dit rien donc je pensais que ça aller le faire rire
il y a 3 ans
Si je reçois pas la lettre j'ai peu porter plainte tu penses ?
il y a 3 ans
Fake probable mais le code du travail ne prévoit pas de condition de forme pour une mise à pied conservatoire, à l’inverse du licenciement

Il doit en revanche te convoquer à un entretien pour t’en expliquer les causes et conséquences, sous quelques jours, et selon les conditions définies par le règlement de l’entreprise ou la convention de travail

Il est tenu de t’indiquer la durée de la mise à pieds. Par défaut, tu reprends le travail après. S’il veut te virer, il doit enclencher la procédure habituelle de licenciement pour faute
il y a 3 ans
L'auteur est complètement ravagé
:jesus_zoom:
il y a 3 ans
La blague est bonne pourtant
:naturliche:

Je la tente mardi, mon chef doit faire 1m60, en dessous d'une certaine taille ça passe, obligé
il y a 3 ans
La blague est bonne pourtant
:naturliche:

Je la tente mardi, mon chef doit faire 1m60, en dessous d'une certaine taille ça passe, obligé
Quand il arrive tu lui dis " le père Noël vient de libéré les lutins"
il y a 3 ans
Fake probable mais le code du travail ne prévoit pas de condition de forme pour une mise à pied conservatoire, à l’inverse du licenciement

Il doit en revanche te convoquer à un entretien pour t’en expliquer les causes et conséquences, sous quelques jours, et selon les conditions définies par le règlement de l’entreprise ou la convention de travail

Il est tenu de t’indiquer la durée de la mise à pieds. Par défaut, tu reprends le travail après. S’il veut te virer, il doit enclencher la procédure habituelle de licenciement pour faute
Il m'a dit que j'étais mis à pied jusqu'à un entretient qu'il va me donné
il y a 3 ans
Mmo
Mmo
3 ans
Quand il arrive tu lui dis " le père Noël vient de libéré les lutins"
Ayaaa je la tente au réveillon avec mon beau père
:Crie:
il y a 3 ans
Moi je l'ai surnommé le père fouettard, il m'a mis une promotion
:(
:TARE_:
:Gilberted_:
:Bio_:
:Clochard_:
:Ferrari_lover:
:Gay_premium:
:Nain_de_jardin_:
:Nazillion:
il y a 3 ans
J'ai des témoins donc ça va il pourra pas me niquer la dessus
il y a 3 ans