État democrate.
Là où le socialisme passe, la démocratie trépasse.
Trump va faire appel devant la cour suprême nationale.
Pour information, il est à 63% dans les sondages.
God Bless America Trump 4 Life
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c'est illégal pour un mec qui n'a pas siégé au Congrès
le camp du bien n'est pas à une entourloupe près de toute façon
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Par contre les Hunter Leaks sur la famille Biden ne font aucun bruit.
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Toute façon ce sera rebouté par la cour suprême fédérale.
Trump sera président, tous les sondages le donne largement devant et il tente le tout pour le tout.
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Les cotes chez les bookmakers n'ont pas bougé, s'il y avait un quelconque risque d'inéligibilité, la cote de Trump commencerait à fortement baisser, ce qui n'est pas le cas.
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La CS du Colorado a dit que la décision serait suspendu en cas d'appel. Donc c'est juste pour la forme
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Je savais pas que les bookmakers pariaient sur la "politique"
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Au Nevada, tu peux parier sur tout et sans être taxer.
Ça change d'un état communiste comme la France.
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Le Colorado, État socialiste ?
Oui, c'est un état democrate. Et ils vont en payer le prix.
Depuis le 1er janvier 2023, les employeurs et les employés du Colorado doivent commencer à cotiser à un programme d'assurance géré par l'État.
à partir de 2024, si un employé du Colorado est malade ou a un bébé, il peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé familial et médical payé et recevoir jusqu'à 1 100 $ par semaine de salaire, en fonction de son salaire. Toute personne employée pendant 180 jours et gagnant au moins 2 500 $ dans une organisation du Colorado est admissible à condition que l'organisation emploie au moins 10 personnes.
Avant l'adoption de la proposition 118, les employeurs accordaient jusqu'à 12 semaines de congé avec protection de l'emploi grâce à la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui a été promulguée par le président Bill Clinton en 1993.
Désormais, cependant, les employeurs doivent non seulement permettre à leurs employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé, mais ils doivent également les payer. Cela signifie qu'au lieu que les individus s'assurent d'avoir suffisamment d'argent de côté pour certaines urgences, le gouvernement exige que tout le monde contribue à une grande somme, puis il distribuera les fonds.
Depuis le 1er janvier 2023, les employeurs et les employés du Colorado doivent commencer à cotiser à un programme d'assurance géré par l'État.
à partir de 2024, si un employé du Colorado est malade ou a un bébé, il peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé familial et médical payé et recevoir jusqu'à 1 100 $ par semaine de salaire, en fonction de son salaire. Toute personne employée pendant 180 jours et gagnant au moins 2 500 $ dans une organisation du Colorado est admissible à condition que l'organisation emploie au moins 10 personnes.
Avant l'adoption de la proposition 118, les employeurs accordaient jusqu'à 12 semaines de congé avec protection de l'emploi grâce à la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui a été promulguée par le président Bill Clinton en 1993.
Désormais, cependant, les employeurs doivent non seulement permettre à leurs employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé, mais ils doivent également les payer. Cela signifie qu'au lieu que les individus s'assurent d'avoir suffisamment d'argent de côté pour certaines urgences, le gouvernement exige que tout le monde contribue à une grande somme, puis il distribuera les fonds.
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Il va le faire
