La famoso "pénurie de main-d'œuvre"

Il y a plein d'exemples historiques et relativement récents qui démontrent que ce raisonnement ne tient pas

J'aimerais une source valable.

Ca ne marche pas comme ca le débile mental

Un coach pour gérer ton quotidien ou bien pour t'aider dans ton domaine spécifique?

m'apprendre les compétences de vente
mais tout est liés si tu veux améliorer ta vie améliore ton quotidien ça va de paire

J'en prend le déchet, go tramadol pour oublier ta vie de merde

Non qu'ils continuent de venir et de baiser, ça fera de l'engrais en plus dans quelques années

Dire ce qu'on pense n'est pas un mal même si ça doit "ralentir ta carrière"

J'ai vu des cadres partir en dépression ou burn out pour avoir dit oui à tout et au final ne rien tenir correctement.

5mg medikinet ne compte pas

Non je suis bien ici vous avez foutu la merde au moyen-orient je rentrerais jamais ce serait trop beau comme cadeau

maintenant faut assumer les hordes d'étrangers

vous voulez le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière comme le dit le dicton

Un peu comme si les blancs étaient chez eux

T'es juste un enieme golem bandeur de ritaline
Tu te masturbe rien qu'a l'idée de gouter une pill de concerta
La réalité c'est que ca n'aide a rien sinon a pas trop etre déconcentré

Et ces putains de guignols de droite croient qu'ils peuvent organiser la réimmigration "passivement"

vous pouvez pas foutre la merde partout dans le monde et avoir aucune contrepartie, de plus vous avez profité pendant des dizaines d'années de la main d'oeuvre pas cher, faut pas retourner sa veste subitement quand les choses se corsent un peu

Aucune réémigration en vue pour moi le raciste
je me plais bien en europe

Bah non j'en prends, pourquoi je mentirais l'attardé ?
ça aide à rien parce que tu veux rien faire

9) “Ils sont discriminés par une société raciste”
Cet argument est très utile pour les défenseurs de l’immigration. Non seulement il permet de culpabiliser le Français de sang, l’homme blanc, l’empêchant ainsi de s’opposer à l’arrivée de populations allogènes dans son pays, mais en plus, il déresponsabilise les immigrés de tous leurs échecs ou leur criminalité.

Ils réussissent moins bien à l’école ? Discriminations! Ils sont 2 fois plus au chômage que les Français autochtones ? Discriminations! Ils caillassent les pompiers ? Discriminations!

En réalité, non seulement les discriminations n’existent pratiquement pas, au contraire, elles sont plutôt dirigées contre les blancs, mais en plus, elles n’expliqueraient de toute manière pas les mauvais scores des immigrés afro-maghrébins dans tous les indicateurs de réussite.

Pôle Emploi a expérimenté le CV anonyme en 2010, pour mettre en lumière les prétendues discriminations à l’embauche. L’étude a finalement montré qu’avec un CV nominatif, 9,6% des candidats « issus de l’immigration et/ou résidant en Zone Urbaine Sensible » décrochaient un entretien d’embauche, contre 11,9% des « autres candidats ». Avec des CV anonymes, le taux d’accès à ces entretiens tombait à 4,6% pour les personnes issues de l’immigration (contre 9,6% avec un CV nominatif) et grimpait, pour les natifs, à 17,8% (au lieu de 11,9) ! La conclusion de cette étude était donc plutôt que les immigrés étaient avantagés à l’embauche, tandis que les blancs étaient discriminés.

Quand on observe la communication des grandes entreprises, ce constat crève d’ailleurs les yeux. Les banques ou les cabinets de conseil les plus prestigieux organisent tous des événements de recrutement consacrés aux minorités ethniques. La politique de discrimination positive existe et est entièrement assumée.

En ce qui concerne l’éducation, le constat est exactement le même. Selon Felouzis (2003), « à niveau académique égal » les élèves originaire du Maghreb, d’Afrique noire et de Turquie ont plus de chances de passer en seconde que les autres élèves. On ne compte plus le nombre de dispositifs mis en place au profit des immigrés pour augmenter la “diversité” dans certains établissements : l’ENA (cela s’est soldé par un échec), les grandes écoles (avec GEPPM), Sciences Po (qui a simplement baissé ses critères d’entrée), les lycées militaire (ça a aussi été un échec), les écoles de journalisme…

Aux Etats-Unis, où les statistiques ethniques sont permises, on remarque (comme je l’avais détaillé ici) que les Noirs et les Hispaniques sont très largement privilégiés pour intégrer les prestigieuses universités, malgré des résultats académiques très inférieurs à ceux des Blancs, et surtout des Asiatiques.

En réalité, les différences de résultats (académiques, professionnels, etc) résultent nettement plus de différences de compétences et de potentiel innées des différentes populations. Pour s’en convaincre, il suffit d’étudier la réussite des Est-Asiatiques, ou même des Juifs, dans tous les pays du monde, malgré des discriminations incontestables. Quels que soient les pays où ils émigrent et quelles que soient les discriminations qu’ils subissent, les Minorités chinoises ou japonaises réussissent mieux que les populations autochtones, en terme de réussite académique, de réussite socio-professionnelle ou encore de niveaux de revenus. A l’inverse, les minorités d’origine afro-maghrébine sont surreprésentées dans les statistiques criminelles et sous représentées dans les indicateurs de réussite de tous les pays occidentaux, quels que soient le niveau de vie ou la politique des ces derniers.

Pour finir, rappelons que si des discriminations existent parfois, elles résultent d’une méfiance légitime à l’égard de certaines populations, consécutive à un constat objectif. Si la police contrôle plus Abdelkader, 25 ans, habillé en survêtement-capuche, que Vincent, 45 ans, habillé en costume pour aller au travail, c’est tout simplement parce que le profil d’Abdelkader correspond beaucoup plus au profil de délinquant que la police connaît bien, et ce n’est pas parce qu’Abdelkader est maghrébin (cf par exemple Jobard et al., 2012; ou encore Jounin et al., 2015). Si un locataire préfère louer son appartement à des Français de souche qu’à certains immigrés, c’est bien souvent parce qu’il sait qu’il aura moins de risque de voir son loyer impayé.

Le sujet des discriminations est extrêmement large et je ne peux pas l’aborder de façon exhaustive ici, mais je veillerai à le faire dans d’autres articles plus complets.

Sources :

“Evaluation de l’expérimentation du CV anonyme”, Pôle emploi, juillet 2011

“La ségrégation ethnique au collège et ses conséquences”, Georges Felouzis, 2003

Avec l'énorme tas de boomer blanc qu'il y a France t'es tranquille pendant 100 ans le bougnoule