J'ai fait une seule dans ma vie et c'est la seule où j'me suis pris un blâme et où je me suis cassé à la fin du CDD alors qu'ils me proposaient un CDI.
Les mecs qui viennent te casser les couilles pour être parti 2 minutes avant l'heure et qui te disent de décompter tes pauses clopes du temps de travail (pour le coup j'suis pas certain que ce soit légal, la pause est comprise dans le temps de travail j'crois) mais qui te disent de rester jusqu'à 21-22hh les jours où c'est t'es en intervention.
Plujaméça !
Les mecs qui viennent te casser les couilles pour être parti 2 minutes avant l'heure et qui te disent de décompter tes pauses clopes du temps de travail (pour le coup j'suis pas certain que ce soit légal, la pause est comprise dans le temps de travail j'crois) mais qui te disent de rester jusqu'à 21-22hh les jours où c'est t'es en intervention.
Plujaméça !
Ca va j'ai du cul alors dans ma PME de 15 personnes ahiii
Mais oui dans mon ancienne entreprise (PME aussi) c'était des énormes radins qui ont profité de la detresse des jeunes diplômés durant la période covid
Hormis la famille et le larbin dans les postes de direction, tout le monde était sous payés
Pendant ce temps le patron et sa femme débarquaient avec 2 nouveau enormes SUV électrique de BMW à +100k€ :leboss:
Mais oui dans mon ancienne entreprise (PME aussi) c'était des énormes radins qui ont profité de la detresse des jeunes diplômés durant la période covid
Hormis la famille et le larbin dans les postes de direction, tout le monde était sous payés
Pendant ce temps le patron et sa femme débarquaient avec 2 nouveau enormes SUV électrique de BMW à +100k€ :leboss:
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J'ai fait une seule dans ma vie et c'est la seule où j'me suis pris un blâme et où je me suis cassé à la fin du CDD alors qu'ils me proposaient un CDI.
Les mecs qui viennent te casser les couilles pour être parti 2 minutes avant l'heure et qui te disent de décompter tes pauses clopes du temps de travail (pour le coup j'suis pas certain que ce soit légal, la pause est comprise dans le temps de travail j'crois) mais qui te disent de rester jusqu'à 21-22hh les jours où c'est t'es en intervention.
Plujaméça !
Les mecs qui viennent te casser les couilles pour être parti 2 minutes avant l'heure et qui te disent de décompter tes pauses clopes du temps de travail (pour le coup j'suis pas certain que ce soit légal, la pause est comprise dans le temps de travail j'crois) mais qui te disent de rester jusqu'à 21-22hh les jours où c'est t'es en intervention.
Plujaméça !
T'as bien fait de te casser. Faut jamais rester dans les petites entreprises quand l'ambiance est comme ça. Rares sont les bonnes mais je pense que c'est le top en terme de qualité de travail.
Bac +5, RSA mais je compte évoluer, bientôt l'AAH
Bah idéalement ouais ça doit être agréable, c'est juste que là j'étais un putain d'esclave.
Nonobstant j'ai noté toutes les heures supp' que j'ai fait pendant les 6 mois et j'les ai fait salement raquer à la fin, sah quel plaisir de voir leur petit sourire s'envoler quand tu leur dit que tu te casses et que t'as un récap excel de 250-300 heures supp' à payer pour le solde de tout compte.
Nonobstant j'ai noté toutes les heures supp' que j'ai fait pendant les 6 mois et j'les ai fait salement raquer à la fin, sah quel plaisir de voir leur petit sourire s'envoler quand tu leur dit que tu te casses et que t'as un récap excel de 250-300 heures supp' à payer pour le solde de tout compte.
"Attitude n°6 : l'absence de prise de notes
Au cours d'un entretien, les recruteurs livrent généralement beaucoup d'informations aux candidats sur l'entreprise, mais aussi sur le poste lui-même. "Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens", s'interroge Marlène Delrue. Ne pas prendre de notes questionne les recruteurs sur la réelle motivation des candidats et sur leur futur engagement dans l'entreprise. "
Ayaaaa
Mais qu'elle nique sa mère, c'est reprochable maintenant d'avoir une mémoire ?
Putain on se croirait au collège
Au cours d'un entretien, les recruteurs livrent généralement beaucoup d'informations aux candidats sur l'entreprise, mais aussi sur le poste lui-même. "Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens", s'interroge Marlène Delrue. Ne pas prendre de notes questionne les recruteurs sur la réelle motivation des candidats et sur leur futur engagement dans l'entreprise. "
Ayaaaa
Mais qu'elle nique sa mère, c'est reprochable maintenant d'avoir une mémoire ?
Putain on se croirait au collège
(✞)・La beauté sauvera le monde
Bah idéalement ouais ça doit être agréable, c'est juste que là j'étais un putain d'esclave.
Nonobstant j'ai noté toutes les heures supp' que j'ai fait pendant les 6 mois et j'les ai fait salement raquer à la fin, sah quel plaisir de voir leur petit sourire s'envoler quand tu leur dit que tu te casses et que t'as un récap excel de 250-300 heures supp' à payer pour le solde de tout compte.
Nonobstant j'ai noté toutes les heures supp' que j'ai fait pendant les 6 mois et j'les ai fait salement raquer à la fin, sah quel plaisir de voir leur petit sourire s'envoler quand tu leur dit que tu te casses et que t'as un récap excel de 250-300 heures supp' à payer pour le solde de tout compte.
Ayaooo méritax pour ces esclavagistes.
Bac +5, RSA mais je compte évoluer, bientôt l'AAH
"Attitude n°6 : l'absence de prise de notes
Au cours d'un entretien, les recruteurs livrent généralement beaucoup d'informations aux candidats sur l'entreprise, mais aussi sur le poste lui-même. "Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens", s'interroge Marlène Delrue. Ne pas prendre de notes questionne les recruteurs sur la réelle motivation des candidats et sur leur futur engagement dans l'entreprise. "
Ayaaaa
Mais qu'elle nique sa mère, c'est reprochable maintenant d'avoir une mémoire ?
Putain on se croirait au collège
Au cours d'un entretien, les recruteurs livrent généralement beaucoup d'informations aux candidats sur l'entreprise, mais aussi sur le poste lui-même. "Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens", s'interroge Marlène Delrue. Ne pas prendre de notes questionne les recruteurs sur la réelle motivation des candidats et sur leur futur engagement dans l'entreprise. "
Ayaaaa
Mais qu'elle nique sa mère, c'est reprochable maintenant d'avoir une mémoire ?
Putain on se croirait au collège
Et la prise de rh en levrette sur le bureau ? C'est pour quand?
«Si l'esprit s'est montré puissant aujourd'hui ; il rayonnera demain. » sdfmaispropre.
"Attitude n°6 : l'absence de prise de notes
Au cours d'un entretien, les recruteurs livrent généralement beaucoup d'informations aux candidats sur l'entreprise, mais aussi sur le poste lui-même. "Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens", s'interroge Marlène Delrue. Ne pas prendre de notes questionne les recruteurs sur la réelle motivation des candidats et sur leur futur engagement dans l'entreprise. "
Ayaaaa
Mais qu'elle nique sa mère, c'est reprochable maintenant d'avoir une mémoire ?
Putain on se croirait au collège
Au cours d'un entretien, les recruteurs livrent généralement beaucoup d'informations aux candidats sur l'entreprise, mais aussi sur le poste lui-même. "Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens", s'interroge Marlène Delrue. Ne pas prendre de notes questionne les recruteurs sur la réelle motivation des candidats et sur leur futur engagement dans l'entreprise. "
Ayaaaa
Mais qu'elle nique sa mère, c'est reprochable maintenant d'avoir une mémoire ?
Putain on se croirait au collège
Dans un processus de recrutement ils veulent voir si tu seras un bon toutou, un bon exécutant, un bon... élève.
Ta comparaison est juste khey.
Ta comparaison est juste khey.
On est tous dans le même bateau
Dans un processus de recrutement ils veulent voir si tu seras un bon toutou, un bon exécutant, un bon... élève.
Ta comparaison est juste khey.
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C'est horrible de devoir s'abaisser à ça
Au prochain entretien je lèverai mon doigt pour poser des questions aussi
Au prochain entretien je lèverai mon doigt pour poser des questions aussi
(✞)・La beauté sauvera le monde
Ah ouais nan mais pour chaque conseil promulgué par untel, t'as un autre untel qui te donne l'exact opposé.
Ce qui montre bien que tous ces paramètres à la con ne comptent pas.
Tout ce qui compte, c'est le prestige des écoles / fac que t'as faites, et le prestige des entreprises dans lesquelles t'es allé. C'est tout.
Le reste c'est du flan, ou c'est 2% de la décision finale.
Ce qui montre bien que tous ces paramètres à la con ne comptent pas.
Tout ce qui compte, c'est le prestige des écoles / fac que t'as faites, et le prestige des entreprises dans lesquelles t'es allé. C'est tout.
Le reste c'est du flan, ou c'est 2% de la décision finale.
On est tous dans le même bateau
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