Bouarf, après t'as juste à sortir des réponses encore plus bateau.
"Je suis ponctuel et j'écris correctement français" suffisent en général à te faire embaucher et à te démarquer de la masse.
"Je suis ponctuel et j'écris correctement français" suffisent en général à te faire embaucher et à te démarquer de la masse.
Oui mais tu réponds quoi quand on te demande des défauts
Moi s'il me pose ce genre de questions à la con, je serais vraiment prêt à répondre au second degré "je suis perfectionniste" avec un grand sourire
Pour qu'il comprenne que je le prends pour un con avec ses questions de merde
Moi s'il me pose ce genre de questions à la con, je serais vraiment prêt à répondre au second degré "je suis perfectionniste" avec un grand sourire
Pour qu'il comprenne que je le prends pour un con avec ses questions de merde
Show me your moves
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Connectez-vous pour masquer les pubs"des fois je fais des blagues un peu limite" je me demande si ça passe ça comme défaut
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Pour un poste de technicien quand meme c'est pas censé etre la guerre comme ca, si ? Je dois vraiment avoir marqué branleur sur mon front alors
C'est la guerre partout quand t'as un CV bof ou éclaté.
Le game du recrutement dans la majorité des situations il se gagne avec une école prestigieuse ou des expés dans des boîtes connues.
Le reste (humain, soft skills, compétences réelles, motivation, etc.) c'est de la branlette.
Le game du recrutement dans la majorité des situations il se gagne avec une école prestigieuse ou des expés dans des boîtes connues.
Le reste (humain, soft skills, compétences réelles, motivation, etc.) c'est de la branlette.
On est tous dans le même bateau
Oui mais tu réponds quoi quand on te demande des défauts
Moi s'il me pose ce genre de questions à la con, je serais vraiment prêt à répondre au second degré "je suis perfectionniste" avec un grand sourire
Pour qu'il comprenne que je le prends pour un con avec ses questions de merde
Moi s'il me pose ce genre de questions à la con, je serais vraiment prêt à répondre au second degré "je suis perfectionniste" avec un grand sourire
Pour qu'il comprenne que je le prends pour un con avec ses questions de merde
"G du male a me levais é hêtre la a leur le matin."
Sinon plus sérieusement, un truc bateau genre "je manque parfois d'ambition" ça peut leur plaire, ils se disent que t'es un bon esclave et que tu vas faire ton taf sans casser les couilles.
Sinon plus sérieusement, un truc bateau genre "je manque parfois d'ambition" ça peut leur plaire, ils se disent que t'es un bon esclave et que tu vas faire ton taf sans casser les couilles.
Sinon mon collègue dit de dire pour le défaut "j'aime pas les negros, les youpins et les pédés, mais j'essaye de m'améliorer".
J'aime bien mes collègues.
J'aime bien mes collègues.
Sinon mon collègue dit de dire pour le défaut "j'aime pas les negros, les youpins et les pédés, mais j'essaye de m'améliorer".
J'aime bien mes collègues.
J'aime bien mes collègues.
Bordel
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"Je suis prêt à balancer mes collègues à la moindre occasion"
Bah travailler pour qqun c'est chiant, se lever, les collègues qui veulent te descendre, le patron qui te met le nez dans la merde, le monde du taff quoi
Donc la rh je doit la mousser comme une petite gourgandine ? Et le patron je lui taille une pipe après ?
Donc la rh je doit la mousser comme une petite gourgandine ? Et le patron je lui taille une pipe après ?
Si c'est ce qui te rebute, tu as toujours la possibilité d'être à ton compte ou en portage salarial.
Pour répondre à ta question initiale :
- Élabore ton CV de manière à orienter le recrutement sur les axes que tu le souhaites et anticiper les questions des recruteurs (ex: Laisser un manque d'information volontairement pour qu'il te pose la question dessus et que tu puisses avoir une parade positive préparé à cet effet ...).
- Renseigne toi sur l'entreprise, les missions du job et prépare quelques questions qui peuvent être pertinente sur ce thème en faisant une projection (de toi déjà dans le poste)
- Le recruteur va mener l'entretien, il a l'habitude d'en mener et va donc, comme un commercial, le diriger. Pour casser la direction et le déstabiliser suffisamment pour qu'il sorte de sa trame, rebondis autant de fois que possible sur les perches qu'il lance. Le plus facile, poser des questions sur l'entreprise et en rapport avec le poste. Il sera plus facile pour toi de l'amener là ou tu le souhaite.
- Aux moments clés, si tu ne sais pas répondre immédiatement à la question qu'il t'a posé et pour laisser à ton cerveau le temps de trouver la parade, reformule sa question ou demande lui de préciser s'il n'a pas fait preuve de nuance.
- Le recrutement, c'est un rencard. Vous essayez de vous séduire l'un l'autre et voir si ça va matcher mais, l'entreprise doit aussi te plaire. Ça va dans les deux sens. Traite le comme tel, ça limitera le stress pendant l'entretien et tu seras plus à l'aise, plus détendu avec le maximum de tes facultés cognitives.
- L'idéal c'est que tu sois le plus naturel possible. Naturel parce qu'au moins, tu auras la chance de travailler avec des entreprises qui te ressemblent. Sauf si tu as un besoin urgent et alimentaire de travailler dans ce cas, il faudra faire en sorte de rentrer dans le maximum de cases que le recruteur/dirigeant attend (en général, tu vas griller 20% min. des attentes dans l'annonce, suffisant pour découvrir le reste et t'adapter en entretien).
- Renseigne toi en général sur les attentes des RH plutôt que sur les des questions ou des phrases magiques. Si tu comprends ce qu'ils attendent, peu importe ce qu'ils te posent comme question, tu sauras y faire face.
- Il y a différents types de recruteurs, avec différentes mentalités. Parfois, tu tomberas sur le "bon" recruteur, avec qui ça va accrocher immédiatement. Tu vas arriver dans son bureau, voir un détail sur son bureau ou parler d'un sujet que vous affectionnez tous les deux pour au final ne parler que de ça tout l'entretien et puis parfois tu vas tomber sur des recruteurs qui t'auront fait venir parce que ton CV est dans la zone "grise". Ce recruteur sait qu'il ne va pas te prendre mais n'a pas assez de candidats pour montrer à son directeur qu'il travaille.
Avec les éléments que tu as fournis, tu as là déjà quelques éléments généralistes.
Pour répondre à ta question initiale :
- Élabore ton CV de manière à orienter le recrutement sur les axes que tu le souhaites et anticiper les questions des recruteurs (ex: Laisser un manque d'information volontairement pour qu'il te pose la question dessus et que tu puisses avoir une parade positive préparé à cet effet ...).
- Renseigne toi sur l'entreprise, les missions du job et prépare quelques questions qui peuvent être pertinente sur ce thème en faisant une projection (de toi déjà dans le poste)
- Le recruteur va mener l'entretien, il a l'habitude d'en mener et va donc, comme un commercial, le diriger. Pour casser la direction et le déstabiliser suffisamment pour qu'il sorte de sa trame, rebondis autant de fois que possible sur les perches qu'il lance. Le plus facile, poser des questions sur l'entreprise et en rapport avec le poste. Il sera plus facile pour toi de l'amener là ou tu le souhaite.
- Aux moments clés, si tu ne sais pas répondre immédiatement à la question qu'il t'a posé et pour laisser à ton cerveau le temps de trouver la parade, reformule sa question ou demande lui de préciser s'il n'a pas fait preuve de nuance.
- Le recrutement, c'est un rencard. Vous essayez de vous séduire l'un l'autre et voir si ça va matcher mais, l'entreprise doit aussi te plaire. Ça va dans les deux sens. Traite le comme tel, ça limitera le stress pendant l'entretien et tu seras plus à l'aise, plus détendu avec le maximum de tes facultés cognitives.
- L'idéal c'est que tu sois le plus naturel possible. Naturel parce qu'au moins, tu auras la chance de travailler avec des entreprises qui te ressemblent. Sauf si tu as un besoin urgent et alimentaire de travailler dans ce cas, il faudra faire en sorte de rentrer dans le maximum de cases que le recruteur/dirigeant attend (en général, tu vas griller 20% min. des attentes dans l'annonce, suffisant pour découvrir le reste et t'adapter en entretien).
- Renseigne toi en général sur les attentes des RH plutôt que sur les des questions ou des phrases magiques. Si tu comprends ce qu'ils attendent, peu importe ce qu'ils te posent comme question, tu sauras y faire face.
- Il y a différents types de recruteurs, avec différentes mentalités. Parfois, tu tomberas sur le "bon" recruteur, avec qui ça va accrocher immédiatement. Tu vas arriver dans son bureau, voir un détail sur son bureau ou parler d'un sujet que vous affectionnez tous les deux pour au final ne parler que de ça tout l'entretien et puis parfois tu vas tomber sur des recruteurs qui t'auront fait venir parce que ton CV est dans la zone "grise". Ce recruteur sait qu'il ne va pas te prendre mais n'a pas assez de candidats pour montrer à son directeur qu'il travaille.
Avec les éléments que tu as fournis, tu as là déjà quelques éléments généralistes.
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Pour répondre à ta question initiale :
- Élabore ton CV de manière à orienter le recrutement sur les axes que tu le souhaites et anticiper les questions des recruteurs (ex: Laisser un manque d'information volontairement pour qu'il te pose la question dessus et que tu puisses avoir une parade positive préparé à cet effet ...).
- Renseigne toi sur l'entreprise, les missions du job et prépare quelques questions qui peuvent être pertinente sur ce thème en faisant une projection (de toi déjà dans le poste)
- Le recruteur va mener l'entretien, il a l'habitude d'en mener et va donc, comme un commercial, le diriger. Pour casser la direction et le déstabiliser suffisamment pour qu'il sorte de sa trame, rebondis autant de fois que possible sur les perches qu'il lance. Le plus facile, poser des questions sur l'entreprise et en rapport avec le poste. Il sera plus facile pour toi de l'amener là ou tu le souhaite.
- Aux moments clés, si tu ne sais pas répondre immédiatement à la question qu'il t'a posé et pour laisser à ton cerveau le temps de trouver la parade, reformule sa question ou demande lui de préciser s'il n'a pas fait preuve de nuance.
- Le recrutement, c'est un rencard. Vous essayez de vous séduire l'un l'autre et voir si ça va matcher mais, l'entreprise doit aussi te plaire. Ça va dans les deux sens. Traite le comme tel, ça limitera le stress pendant l'entretien et tu seras plus à l'aise, plus détendu avec le maximum de tes facultés cognitives.
- L'idéal c'est que tu sois le plus naturel possible. Naturel parce qu'au moins, tu auras la chance de travailler avec des entreprises qui te ressemblent. Sauf si tu as un besoin urgent et alimentaire de travailler dans ce cas, il faudra faire en sorte de rentrer dans le maximum de cases que le recruteur/dirigeant attend (en général, tu vas griller 20% min. des attentes dans l'annonce, suffisant pour découvrir le reste et t'adapter en entretien).
- Renseigne toi en général sur les attentes des RH plutôt que sur les des questions ou des phrases magiques. Si tu comprends ce qu'ils attendent, peu importe ce qu'ils te posent comme question, tu sauras y faire face.
- Il y a différents types de recruteurs, avec différentes mentalités. Parfois, tu tomberas sur le "bon" recruteur, avec qui ça va accrocher immédiatement. Tu vas arriver dans son bureau, voir un détail sur son bureau ou parler d'un sujet que vous affectionnez tous les deux pour au final ne parler que de ça tout l'entretien et puis parfois tu vas tomber sur des recruteurs qui t'auront fait venir parce que ton CV est dans la zone "grise". Ce recruteur sait qu'il ne va pas te prendre mais n'a pas assez de candidats pour montrer à son directeur qu'il travaille.
Avec les éléments que tu as fournis, tu as là déjà quelques éléments généralistes.
Pour répondre à ta question initiale :
- Élabore ton CV de manière à orienter le recrutement sur les axes que tu le souhaites et anticiper les questions des recruteurs (ex: Laisser un manque d'information volontairement pour qu'il te pose la question dessus et que tu puisses avoir une parade positive préparé à cet effet ...).
- Renseigne toi sur l'entreprise, les missions du job et prépare quelques questions qui peuvent être pertinente sur ce thème en faisant une projection (de toi déjà dans le poste)
- Le recruteur va mener l'entretien, il a l'habitude d'en mener et va donc, comme un commercial, le diriger. Pour casser la direction et le déstabiliser suffisamment pour qu'il sorte de sa trame, rebondis autant de fois que possible sur les perches qu'il lance. Le plus facile, poser des questions sur l'entreprise et en rapport avec le poste. Il sera plus facile pour toi de l'amener là ou tu le souhaite.
- Aux moments clés, si tu ne sais pas répondre immédiatement à la question qu'il t'a posé et pour laisser à ton cerveau le temps de trouver la parade, reformule sa question ou demande lui de préciser s'il n'a pas fait preuve de nuance.
- Le recrutement, c'est un rencard. Vous essayez de vous séduire l'un l'autre et voir si ça va matcher mais, l'entreprise doit aussi te plaire. Ça va dans les deux sens. Traite le comme tel, ça limitera le stress pendant l'entretien et tu seras plus à l'aise, plus détendu avec le maximum de tes facultés cognitives.
- L'idéal c'est que tu sois le plus naturel possible. Naturel parce qu'au moins, tu auras la chance de travailler avec des entreprises qui te ressemblent. Sauf si tu as un besoin urgent et alimentaire de travailler dans ce cas, il faudra faire en sorte de rentrer dans le maximum de cases que le recruteur/dirigeant attend (en général, tu vas griller 20% min. des attentes dans l'annonce, suffisant pour découvrir le reste et t'adapter en entretien).
- Renseigne toi en général sur les attentes des RH plutôt que sur les des questions ou des phrases magiques. Si tu comprends ce qu'ils attendent, peu importe ce qu'ils te posent comme question, tu sauras y faire face.
- Il y a différents types de recruteurs, avec différentes mentalités. Parfois, tu tomberas sur le "bon" recruteur, avec qui ça va accrocher immédiatement. Tu vas arriver dans son bureau, voir un détail sur son bureau ou parler d'un sujet que vous affectionnez tous les deux pour au final ne parler que de ça tout l'entretien et puis parfois tu vas tomber sur des recruteurs qui t'auront fait venir parce que ton CV est dans la zone "grise". Ce recruteur sait qu'il ne va pas te prendre mais n'a pas assez de candidats pour montrer à son directeur qu'il travaille.
Avec les éléments que tu as fournis, tu as là déjà quelques éléments généralistes.
Quelle belle brochure
Avant de comprendre que dans 90% des cas, le recruteur sait s'il veut poursuivre avec toi au moment-même où tu lui dis bonjour, à savoir au bout de 10 secondes d'entretien
Avant de comprendre que dans 90% des cas, le recruteur sait s'il veut poursuivre avec toi au moment-même où tu lui dis bonjour, à savoir au bout de 10 secondes d'entretien
On est tous dans le même bateau
Quelle belle brochure
Avant de comprendre que dans 90% des cas, le recruteur sait s'il veut poursuivre avec toi au moment-même où tu lui dis bonjour, à savoir au bout de 10 secondes d'entretien
Avant de comprendre que dans 90% des cas, le recruteur sait s'il veut poursuivre avec toi au moment-même où tu lui dis bonjour, à savoir au bout de 10 secondes d'entretien
Brochure, non. C'est quelques conseils généralistes pour le khey qui semble avoir du mal à ses entretiens.
Sinon, dans les 10s non, c'est pas le cas. Qu'il s'agisse de recrutement, de négociation, de relation humaine, rien ne s'inscrit généralement en 10s et tout peut changer en cours d'entretien ou au fil du temps.
Sinon, dans les 10s non, c'est pas le cas. Qu'il s'agisse de recrutement, de négociation, de relation humaine, rien ne s'inscrit généralement en 10s et tout peut changer en cours d'entretien ou au fil du temps.
Brochure, non. C'est quelques conseils généralistes pour le khey qui semble avoir du mal à ses entretiens.
Sinon, dans les 10s non, c'est pas le cas. Qu'il s'agisse de recrutement, de négociation, de relation humaine, rien ne s'inscrit généralement en 10s et tout peut changer en cours d'entretien ou au fil du temps.
Sinon, dans les 10s non, c'est pas le cas. Qu'il s'agisse de recrutement, de négociation, de relation humaine, rien ne s'inscrit généralement en 10s et tout peut changer en cours d'entretien ou au fil du temps.
T'as le droit de le croire
On est tous dans le même bateau
Après + de 15 ans de travail, dont plus de 7 ans à mon compte, c'est plus au stade de croyance mais de l'expérience.
Tu vas sous la table tu ouvres ta bouche
Faut poser des questions spécifiques sur le poste pour lequel tu candidates pour faire croire que tu te projettes déjà dans le boulot qu'on te demande de faire.
Les stickers utilisés ne sont pas du tout adaptés aux propos tenus par ce forumeur. Ne pas reproduire chez soi.
Sinon mon collègue dit de dire pour le défaut "j'aime pas les negros, les youpins et les pédés, mais j'essaye de m'améliorer".
J'aime bien mes collègues.
J'aime bien mes collègues.
Je m'en rappelerai si je postule chez onche
Un est Tout, Tout est Un.
Si c'est ce qui te rebute, tu as toujours la possibilité d'être à ton compte ou en portage salarial.
Pour répondre à ta question initiale :
- Élabore ton CV de manière à orienter le recrutement sur les axes que tu le souhaites et anticiper les questions des recruteurs (ex: Laisser un manque d'information volontairement pour qu'il te pose la question dessus et que tu puisses avoir une parade positive préparé à cet effet ...).
- Renseigne toi sur l'entreprise, les missions du job et prépare quelques questions qui peuvent être pertinente sur ce thème en faisant une projection (de toi déjà dans le poste)
- Le recruteur va mener l'entretien, il a l'habitude d'en mener et va donc, comme un commercial, le diriger. Pour casser la direction et le déstabiliser suffisamment pour qu'il sorte de sa trame, rebondis autant de fois que possible sur les perches qu'il lance. Le plus facile, poser des questions sur l'entreprise et en rapport avec le poste. Il sera plus facile pour toi de l'amener là ou tu le souhaite.
- Aux moments clés, si tu ne sais pas répondre immédiatement à la question qu'il t'a posé et pour laisser à ton cerveau le temps de trouver la parade, reformule sa question ou demande lui de préciser s'il n'a pas fait preuve de nuance.
- Le recrutement, c'est un rencard. Vous essayez de vous séduire l'un l'autre et voir si ça va matcher mais, l'entreprise doit aussi te plaire. Ça va dans les deux sens. Traite le comme tel, ça limitera le stress pendant l'entretien et tu seras plus à l'aise, plus détendu avec le maximum de tes facultés cognitives.
- L'idéal c'est que tu sois le plus naturel possible. Naturel parce qu'au moins, tu auras la chance de travailler avec des entreprises qui te ressemblent. Sauf si tu as un besoin urgent et alimentaire de travailler dans ce cas, il faudra faire en sorte de rentrer dans le maximum de cases que le recruteur/dirigeant attend (en général, tu vas griller 20% min. des attentes dans l'annonce, suffisant pour découvrir le reste et t'adapter en entretien).
- Renseigne toi en général sur les attentes des RH plutôt que sur les des questions ou des phrases magiques. Si tu comprends ce qu'ils attendent, peu importe ce qu'ils te posent comme question, tu sauras y faire face.
- Il y a différents types de recruteurs, avec différentes mentalités. Parfois, tu tomberas sur le "bon" recruteur, avec qui ça va accrocher immédiatement. Tu vas arriver dans son bureau, voir un détail sur son bureau ou parler d'un sujet que vous affectionnez tous les deux pour au final ne parler que de ça tout l'entretien et puis parfois tu vas tomber sur des recruteurs qui t'auront fait venir parce que ton CV est dans la zone "grise". Ce recruteur sait qu'il ne va pas te prendre mais n'a pas assez de candidats pour montrer à son directeur qu'il travaille.
Avec les éléments que tu as fournis, tu as là déjà quelques éléments généralistes.
Pour répondre à ta question initiale :
- Élabore ton CV de manière à orienter le recrutement sur les axes que tu le souhaites et anticiper les questions des recruteurs (ex: Laisser un manque d'information volontairement pour qu'il te pose la question dessus et que tu puisses avoir une parade positive préparé à cet effet ...).
- Renseigne toi sur l'entreprise, les missions du job et prépare quelques questions qui peuvent être pertinente sur ce thème en faisant une projection (de toi déjà dans le poste)
- Le recruteur va mener l'entretien, il a l'habitude d'en mener et va donc, comme un commercial, le diriger. Pour casser la direction et le déstabiliser suffisamment pour qu'il sorte de sa trame, rebondis autant de fois que possible sur les perches qu'il lance. Le plus facile, poser des questions sur l'entreprise et en rapport avec le poste. Il sera plus facile pour toi de l'amener là ou tu le souhaite.
- Aux moments clés, si tu ne sais pas répondre immédiatement à la question qu'il t'a posé et pour laisser à ton cerveau le temps de trouver la parade, reformule sa question ou demande lui de préciser s'il n'a pas fait preuve de nuance.
- Le recrutement, c'est un rencard. Vous essayez de vous séduire l'un l'autre et voir si ça va matcher mais, l'entreprise doit aussi te plaire. Ça va dans les deux sens. Traite le comme tel, ça limitera le stress pendant l'entretien et tu seras plus à l'aise, plus détendu avec le maximum de tes facultés cognitives.
- L'idéal c'est que tu sois le plus naturel possible. Naturel parce qu'au moins, tu auras la chance de travailler avec des entreprises qui te ressemblent. Sauf si tu as un besoin urgent et alimentaire de travailler dans ce cas, il faudra faire en sorte de rentrer dans le maximum de cases que le recruteur/dirigeant attend (en général, tu vas griller 20% min. des attentes dans l'annonce, suffisant pour découvrir le reste et t'adapter en entretien).
- Renseigne toi en général sur les attentes des RH plutôt que sur les des questions ou des phrases magiques. Si tu comprends ce qu'ils attendent, peu importe ce qu'ils te posent comme question, tu sauras y faire face.
- Il y a différents types de recruteurs, avec différentes mentalités. Parfois, tu tomberas sur le "bon" recruteur, avec qui ça va accrocher immédiatement. Tu vas arriver dans son bureau, voir un détail sur son bureau ou parler d'un sujet que vous affectionnez tous les deux pour au final ne parler que de ça tout l'entretien et puis parfois tu vas tomber sur des recruteurs qui t'auront fait venir parce que ton CV est dans la zone "grise". Ce recruteur sait qu'il ne va pas te prendre mais n'a pas assez de candidats pour montrer à son directeur qu'il travaille.
Avec les éléments que tu as fournis, tu as là déjà quelques éléments généralistes.
Merci pour le tuto khey j'apprecie
Apres j'ai passé plusieurs dizaines d'entretien et ca se passe pas trop mal mais jamais de retour positif, toujours des excuses bidon
J'y vais peut etre trop en mode robot ou je sais pas
Apres j'ai passé plusieurs dizaines d'entretien et ca se passe pas trop mal mais jamais de retour positif, toujours des excuses bidon
J'y vais peut etre trop en mode robot ou je sais pas
Un est Tout, Tout est Un.
