Les Nouveaux Français sont des incapables

Je fais une formation dans l'informatique, on est 12 dans mon service.
Les blancs sont compétents, se forment en dehors du boulot, rendent un travail de bonne qualité.

-Il y a un noir avec un nom musulman, on ne l'a pas vu depuis 2 semaine, pas de nouvelles.
-Il y a un maghrébin incompétent, ne sais pas utiliser un ordinateur, fume du shit
-Un métis black, il travaille mais il faut toujours repasser derrière lui pour contrôler son boulot car il fait plein d'erreur, en plus il est très lent.
-il y un portugais/maghrébin présent un jour par mois seulement '

Les seuls qui bossent, sont productifs et veulent s'améliorer sont les blancs français

Le métis a du potentiel, il faut miser sur lui

Quelle surprise

Si les blancs se barrent de france il ne restera plus rien

Il faut mettre toutes les ressources pédagogiques sur le noir car c'est lui qui en a le plus besoin.

Ils seront recruter pour la diversité au sein des entreprises

Avez vous mis assez de tavles de ping-pong pour vos collaborateurs aussi ?

Et après les corpo se poseront des questions :

Mais pourquoi donc nos services et la qualité de nos produits on baissés depuis l'arrivée de Moussa, Djibril et Toufik ?

Séléction naturelle et mise a pied en prévision

sur les chantiers c'était pareil et même pires, les boites recrute
1 ou 2 blancs former et le reste des nègres mais ont était tous payé au smic
les problème sont que les nègres ne savent que ramasser la merde et
sont incapable d'entreprendre et quand tu a l'impréssion qu'il
s'améliore c'est juste qu'il recopi en moins bien

un éxemple concret :

un chantier de pavage ou l'on devait refaire les pavé d'un village (pavé d'atant d'au moins 1800)
je m'étais cassé le cul toute le journé avec des règles parce qu'une route n'est pas plate idem les
entrées des maisons et les gueule d'égout.
je fait mes angles pour qu'en cas de pluie l'eau puisse s'évacué de la route/ trotoir

au bout de 5h je prend enfin ma pause (le chantier a bien avancé)
2 nègre me remplace

je reviens de pause il avait tout défait mon boulot pour remettre tout a plat
l'un deux ma même fait la remarque que j'était un bon a rien et que mon travail n'était pas droit

résultat :

Des chances pour notre Nation oui Monsieur

Et puis le mieux avec les blancs c'est que tu en as plein qui en branlent pas une mais restent quand même compétents

Not ready pour l'effondrement du socle technique FR

Une vision du futur

Logique :

Le problème semble plus être le recrutement dans ta boite qu'autre chose. Je suis dans l'info depuis longtemps, des compétents et des incompétents j'en ai vu de toutes les couleurs et les origines.

Le seul noir de mon département a fini déteste de tous car ll cherchait à foutre la merde entre des collègues qui s'appreciaient + avait tendance a mal parler aux femmes

Et encore t'as pas connu les quotas DEI comme dans les pays anglophones comme où je vis

C'est limite assumé que pour un blanc deter hetero, il faut embaucher 1 ou 2 minorité pour "compenser"

Ca donne dans mon cas mon département projet deter avec quasi que des blancs compétents (les minorité le sont aussi)

Et dans les départements poubelles types RH ou vraiment peu qualifié, on va embaucher masse de quota pour contrebalancer et faire du pied au big 4 pour avoir accès à de l'argent magique des banques

Ping pong

Ayaaaaaa mon ancien taff c'était sa

les Francais qui avait monté la boit

remplacé par les portugais
- moins de bonne qualité mais plus de quantité de taff

portugais remplacé par les arabes
- qualité catastrophique, retard chantier et problème de comportement

arabes remplacé par les nègres
- qualité absente, retard chantier ou oublie de chantier
les gas dorme dans les camoins, vole de matos (comme les arabes)
vole les clients on peur de la hauteur, des produits, et du caca de chien

Le métis black à l’air d’avoir une bonne volonté malgré ses lacunes.

Oui c'est le seul nonblanc de ce groupe qui a du potentiel
Il bosse même s'il fait tonnes d'erreurs et est très lent.
Les autres c'est poubelle