Je me suis fais défoncer par mon patron aya

Je travaille cet été dans un drive (pour financer mes études)

Aujourd'hui après presque 15 jours il m'a fait signer le contrat
Mais il m'a éclaté ayao, parce que :
- j'ai dit que je voulais faire finalement ou un deux mois au lieu des trois mois annoncés lors de mon entretien d'embauche, j'ai quand même signé le contrat pour 3 mois mais je vais devoir faire une lettre de démission
- il me reproche d'être trop lent et que c'est "catastrophique" (alors que je fais quand même en moyenne 9 préparations à l'heure et que je suis débutant)

Du coup je pense chercher autre chose en job d'été pour pouvoir rompre au plus vite ce contrat de merde

En plus les conditions de travail sont très mauvaises (j'avais fait un topax là dessus)

b pourquoi tu as signé
c'est un contract
on dirait les gens qui se marient facilement car ils savent qu'il peuvent toujours divorcer
il fallait prendre ce job comme si c'etait ton dernier, et preparer les commandes comme si ta vie en dependait
ainsi tu pourra devenir le meilleur employé du drive

Devenir le meilleur employé du drive quelle quête formidable

J'ai signé parce que je vais lui envoyer une lettre de démission dans la gueule et yorarien

Je lui ai dit que je ne ferai certainement pas les 3 mois et il m'a parlé d'une lettre de démission
Ça va se régler comme ça tout simplement

Ou au pire abandon de poste (et je ne risque rien car s'il se retourne contre moi il doit prouver que je lui ai fait subir un préjudice réel, dans le cas d'un bête contrat saisonnier bonne chance )

Rompre un **CDD (Contrat à Durée Déterminée)** avant son terme est **strictement encadré par la loi française** (Code du travail). Cela n'est possible que dans des cas limités, sous peine de sanctions. Voici les situations possibles et leurs conséquences :

### 1. **Rupture d'un commun accord (Art. L1243-2)**
* **Principe** : Salarié et employeur signent un **accord écrit** mettant fin au contrat.
* **Formalités** :
* Accord signé par les deux parties.
* Envoyer l'accord à la DIRECCTE (DREETS) pour **homologation** (dans les 15 jours suivant sa signature). L'homologation est généralement accordée si l'accord est libre et éclairé.
* **Conséquences** :
* Pas d'indemnité de rupture spécifique (sauf clause contraire dans l'accord).
* Le salarié peut percevoir l'**ARE** (Assurance chômage).
* Pas de dommages-intérêts.

### 2. **Rupture à l'initiative du salarié ("Démission")**
* **Principe** : **Très difficile et risqué !** Un salarié ne peut pas démissionner un CDD, sauf exceptions très rares (ex : embauche en CDI ailleurs, mais même là, l'accord de l'employeur est fortement conseillé).
* **Risques majeurs pour le salarié** :
* **Perte des droits au chômage** (ARE).
* **Obligation de payer des dommages-intérêts** à l'employeur pour le préjudice subi (perturbation, coûts de remplacement).
* **Paiement des frais engagés pour son remplacement** (si prévu au contrat ou par convention collective).
* **Conseil** : **Toujours privilégier un accord amiable** (rupture conventionnelle homologuée) avant de quitter. Ne jamais partir sans accord écrit.

### 3. **Rupture à l'initiative de l'employeur ("Licenciement")**
* **Principe** : **Exceptionnel et strictement limité** aux cas énumérés par la loi (Art. L1243-1 du Code du travail) :
* **Faute grave** du salarié.
* **Force majeure** (événement imprévisible, irrésistible rendant le travail impossible).
* **Inaptitude médicale** constatée par le médecin du travail, et impossibilité de reclassement dans l'entreprise.
* **Refus du salarié** de bénéficier d'un avantage acquis (ex : temps partiel après un congé parental) OU de la modification d'un élément essentiel du contrat suite à un changement économique/technologique (procédure très encadrée).
* **Formalités** :
* **Convocation à un entretien préalable** (avec délai de 5 jours minimum) sauf pour faute grave.
* **Lettre de licenciement** envoyée en **LRAR** (Lettre Recommandée avec Accusé de Réception) **dans les 2 jours ouvrables** après l'entretien.
* La lettre doit **préciser le motif** légal et exact.
* **Conséquences** :
* **Indemnité de rupture légale** : Au moins 1/10e du salaire mensuel par mois travaillé (plus élevé si convention collective le prévoit).
* **Indemnité compensatrice de préavis** (si non effectué).
* **Indemnité compensatrice de congés payés**.
* **Dommages-intérêts** si le licenciement est jugé **sans cause réelle et sérieuse** par les Prud'hommes (montant souvent équivalent aux salaires jusqu'au terme initial du CDD).
* Le salarié peut percevoir l'**ARE**.

### ⚠️ Points importants pour toutes les situations
* **Préavis** : S'il est prévu par la convention collective ou le contrat, il doit généralement être exécuté, sauf accord contraire. L'employeur peut dispenser le salarié de l'effectuer (mais doit le payer).
* **Forme écrite** : Toute rupture doit être **formalisée par écrit** (accord, lettre de licenciement).
* **Conséquences financières** : Une rupture abusive entraîne presque toujours le paiement de dommages-intérêts à la partie lésée.
* **Convention collective** : Elle peut prévoir des dispositions plus favorables au salarié (indemnités, procédures). Consultez-la !

### 🛑 En résumé
* **La voie la plus sûre est la rupture conventionnelle homologuée**.
* **La "démission" est très risquée** pour le salarié (pas de chômage, risque de dommages-intérêts).
* **Le licenciement par l'employeur n'est possible que pour des motifs stricts** définis par la loi, sous peine de lourdes conséquences.

**Recommandation forte :** Avant toute démarche, **consultez** :
* **Votre convention collective.**
* **Un conseiller de votre syndicat** (si vous êtes salarié).
* **Un avocat spécialisé en droit du travail** pour évaluer votre situation précise et vos risques.

Nous serions dans le premier (s'il est très coopératif) ou le deuxième cas avec la lettre de démission (option évoquée par le directeur lui même)

Et même s'il refuse cette option au moment venu osef je fais un abandon de poste et comme c'est lui qui doit prouver qu'il a subi un préjudice réel (dans le cadre d'un stupide emploi saisonnier ahi) et que c'est de toute manière une procédure très rare ---> je suis tranquille