Tu embauches un indien, il embauchera des indiens uniquement

les société vertueuses comme l'UK doivent bien se faire niquer en ce moment

hâte de voir la suite quand 90% des blancs seront mis au chômage par les indiens et les pakis

Alors il ne faut pas les embaucher

Les boîtes marcheront beaucoup moins, quand on met un bougnoule en responsable c'est pareil

le truc c'est qu'on ne peut pas revenir en arrière ensuite, ça serai raciste

Les golems qui n'ont pas compris que c'est l'esprit communautaire qui permet la survie d'un groupe , un principe qu'on connait depuis le néolithique

Yep. Les chinois sont comme ça aussi. Si t'as un Vice Président d'une team qui vient du Hunan, dans les 5 ans qui suivent toute la team devient progressivement chinoise, du Hunan, t'as des chats qui passent de l'anglais au hunanese, et ils viennent tous du même "village" (à comprendre dans le contexte de la chine = la même ville de 13M d'habitants, grande comme 3x la Suisse)

J'aimerais dire qu'on est mieux, les français, mais mon expérience m'a appris que non, pas du tout.

Les seuls que j'ai vu ne pas être comme ça, en fait, ce sont les coréens. J'ai l'impression qu'ils se haient entre eux, et quand ils sont à l'étranger, ne veulent plus rien à voir avec les autres coréens.

Surtout qu'il faut l'admettre, les indiens qui émigrent, hormis les élites qui sont déjà riches et intelligents dans leur pays, ils en chient. Mes potes qui sont à Toronto me disent que les indiens qui viennent d'arriver vivent à 7 ou 8 par appartements de 35m², et qu'ils font des heures de queue pour déposer un seul CV

Si t'es un manager indien, tu sais que l'indien qui est prêt à endurer ce genre de mauvais traitement pour avoir une vie meilleure va pas te la mettre à l'envers et commencer à parler du droit des travailleurs quand tu lui demandes de sortir les poubelles ou travailler un samedi soir. Je bosse beaucoup avec des indiens, ils ont une culture du travail assez forte. Ils prendront tous les raccourcis que tu les laisses prendre pour moins bosser, mais ils diront absolument jamais non à plus de travail

À l'étranger c'est moins vrai, crois moi je vis en Asie, quand t'as un boss français, la moitié de la team est française, et dans les boîtes françaises t'as quasi aucun dirigeant non français.

C'est pas aussi exacerbé qu'avec les indiens et les chinois, mais ya de la préférence, clairement. Et je ne m'en plains pas, toutes les nationalités le font.

Si tu le les engagent pas, c'est racistes

Par contre le CV c'est vrai, ils ont vaguement entendu parler de Docker en 2015 : 10 years of Experience in Docker

J'ai déjà fait passer des entretiens techniques, et t'as honnêtement pas besoin de 30s pour savoir s'ils sont bidons ou pas. J'imagine que si tu donnes un leetcode, ils vont magiquement le réussir sans pouvoir l'expliquer, mais si tu laisses une question assez ouverte pour que chatGPT ne donne pas une solution évidente, tu les coinces très vite.

Je les teste et je sens que je les destabilise à ne pas à ne pas faire un entretien académique avec problème posé, batterie de test automatique et compagnie. Parfois, je leur demande même pas de coder, juste de discuter. Ca bégaye très très fort quand le CV est pas au point, et autant ChatGPT peut t'aider sur une question précise, autant sur toute la discussion c'est pas possible

Mais content de voir qu'on fait de la garderie pour les indiens en France