Titrent
Un khey m'avait dit qu'il s'était fait prélevé ses jours de congés restants
il y a d'autres risques ou pas ?
Un khey m'avait dit qu'il s'était fait prélevé ses jours de congés restants
il y a d'autres risques ou pas ?
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Le cumul d'emploi est légal sauf si dispositions contraires clairement précisées dans le contrat
Dans ce cas, ils ont le droit de te virer, ce qui ne change rien à l'application du code du travail, aucun effet sur tes congés payés
En cas de clause de non concurrence, ils peuvent te foutre un procès au cul nonobstant
Dans ce cas, ils ont le droit de te virer, ce qui ne change rien à l'application du code du travail, aucun effet sur tes congés payés
En cas de clause de non concurrence, ils peuvent te foutre un procès au cul nonobstant
je viens de lire ça pour la convention de métallurgie aya
"En cas de non-respect par le salarié de ce délai de prévenance, aucune sanction n’est prévue. "
ayaaa je crois que mon ancien employeur va bien manger ses morts
"En cas de non-respect par le salarié de ce délai de prévenance, aucune sanction n’est prévue. "
ayaaa je crois que mon ancien employeur va bien manger ses morts
Le cumul d'emploi est légal sauf si dispositions contraires clairement précisées dans le contrat
Dans ce cas, ils ont le droit de te virer, ce qui ne change rien à l'application du code du travail, aucun effet sur tes congés payés
En cas de clause de non concurrence, ils peuvent te foutre un procès au cul nonobstant
Dans ce cas, ils ont le droit de te virer, ce qui ne change rien à l'application du code du travail, aucun effet sur tes congés payés
En cas de clause de non concurrence, ils peuvent te foutre un procès au cul nonobstant
je crois que je vais me mettre en arrêt maladie le temps de déménager et dès la fin de l'arrêt maladie, je commence à travailler chez mon nouvel employeur
mon ancien employeur peut aller se faire foutre
mon ancien employeur peut aller se faire foutre
pas vu, pas pris au pire
Pour combien de temps ?
Sinon crois moi que les patron sont gavé à mort de papier.
Même si c'est le comptable qui fait le taf, ça fera toujours des paperasses/démarche pour le patron juste pour casser les couilles à un salarié qui taf alors que en CP. Si il est pas du type rageux, il va next et puis voilà.
D'un point de vu administratif, cumuler deux taf si ça dépasse 42h/mois est interdit (je crois). 42h que tu va atteindre facilement mais pareil l'organisme casse-couille à ce sujet (assedic? inspection du travail ?) passera outre si c'est pour un mois
Sinon crois moi que les patron sont gavé à mort de papier.
Même si c'est le comptable qui fait le taf, ça fera toujours des paperasses/démarche pour le patron juste pour casser les couilles à un salarié qui taf alors que en CP. Si il est pas du type rageux, il va next et puis voilà.
D'un point de vu administratif, cumuler deux taf si ça dépasse 42h/mois est interdit (je crois). 42h que tu va atteindre facilement mais pareil l'organisme casse-couille à ce sujet (assedic? inspection du travail ?) passera outre si c'est pour un mois
Pour combien de temps ?
Sinon crois moi que les patron sont gavé à mort de papier.
Même si c'est le comptable qui fait le taf, ça fera toujours des paperasses/démarche pour le patron juste pour casser les couilles à un salarié qui taf alors que en CP. Si il est pas du type rageux, il va next et puis voilà.
D'un point de vu administratif, cumuler deux taf si ça dépasse 42h/mois est interdit (je crois). 42h que tu va atteindre facilement mais pareil l'organisme casse-couille à ce sujet (assedic? inspection du travail ?) passera outre si c'est pour un mois
Sinon crois moi que les patron sont gavé à mort de papier.
Même si c'est le comptable qui fait le taf, ça fera toujours des paperasses/démarche pour le patron juste pour casser les couilles à un salarié qui taf alors que en CP. Si il est pas du type rageux, il va next et puis voilà.
D'un point de vu administratif, cumuler deux taf si ça dépasse 42h/mois est interdit (je crois). 42h que tu va atteindre facilement mais pareil l'organisme casse-couille à ce sujet (assedic? inspection du travail ?) passera outre si c'est pour un mois
Je viens de calculer : en gros j'aurais 2 semaines de double-emploi
Après les 42h je vais pas les atteindre, car il n'y aura pas d'heures effectives dans mon ancien emploi donc 0h de faites dans mon ancien contrat
Après les 42h je vais pas les atteindre, car il n'y aura pas d'heures effectives dans mon ancien emploi donc 0h de faites dans mon ancien contrat
