l'ue va imposer la transparence des salaires

Une directive européenne bientôt transposée dans le droit français va contraindre les entreprises à communiquer clairement sur les salaires et les critères justifiant certains écarts de rémunérations. Un grand pas vers l’égalité et l’équité dans le monde du travail, comme l’explique Delphine Landeroin, directrice de projet rémunération chez le cabinet de conseil en ressources humaines LHH.

 https://www.capital.fr/vo[...]fice-des-salaries-1509569

J'ai hâte de voir comment les employeurs vont justifier les écarts de salaire entre Brian le beau gosse qui n'en branle pas une, mais qui a un salaire 1,7 fois plus élevé et Célestin au smic, mais qui est productif

C’est degueulasse si t’as pas réussi à négocier tant pis pour toi,encore une fois une loi qui avantage les plus faibles

Les féministes qui vont constater que les différences sont inexistantes où que certaines femmes gagnent plus grâce aux promotions canapés

Génial ça va niveler par le bas pour ne pas rendre les incapables jaloux

Ah ! Premier pantouflard qui a peur pour ses avantages

Sauf que dans les faits, ceux qui ont généralement un salaire plus bas, sont les plus productifs.

Je bosse sûrement plus que les autres, c’est pour ça que je mérite mon salaire

Transparence totale sur les salaires des esclaves dans les entreprises

Zero transparence dans l'utilisation des cotisations et impôts de ces esclaves par l'état

Pour une minorité d'entre eux, la plupart sont juste bas parce qu'ils sont mauvais

Discours de la bourgeoisie pour justifier les inégalités. Dans les faits, quand on pose la question "que font les chefs ? "personne n'arrive à répondre: même les chefs eux-mêmes

Je met les mains dans le cambouis comme les développeurs et ils me respectent
+ dans le pays où je travaille je peux t’assurer qu’on est pas protégé par le droit du travail et qu’on se fait virer si on fait pas l’affaire

Ça c’est une chose importante oui

L’autre volet c’est que selon le climat du moment, les salaires à l’embauche peuvent être revus à la hausse ou à la baisse, et je trouve pas normal qu’un mec de 3 ou 5 ans d’ancienneté soit moins payé qu’un jeune diplômé qui vient d’arriver (à travail égal, bien entendu)

Bah si, tout est tracé. Tu as le site de la direction du budget qui en parle.

Je n'ai rarement vu ça

C'est exact. Je me souviens dans mon ancien poste, ils ont réactualisés les grilles de salaires, les nouveaux arrivants gagnés autant que ceux avec 10 ans d'expérience

Normalement, il y a des primes d'ancienneté.

Mais comme disait Stallone:" si tu es assez stupide pour rester 4 ans dans une entreprise sans en changer".

Bizzarement, les kheys qui prétendent gagner 3000€ par mois vont être affiché au RSA chez papa/maman

From to 6k/mois moyenne basse du fofo to 607€ moyenne haute du fofo

Bienvenue en Fronce