J’apprends l’existence du Plan d’Accompagnement Personnalisé en entreprise

Un plan mis en place quand un salarié n’atteint pas ses objectifs, et qui est en fait un plan de harcelement pour t’accompagner vers le licenciement

ce monde de faux cul et de psychopathe qu’est l’entreprise

« Tu n’as pas atteins tes objectifs? Ta vie personnelle est difficile et ça se retentit sur ton travail? Oui je comprends tout à fait mon petit lapinou, je vais mettre en place un Plan dAccompagnement Personnalisé rien que pour toi, on va pas te laisser tomber t’inquiète pas, on comprend tout à fait ce que tu ressens. Ça va aller »

Jamais entendu parler de ce truc

Oui tu es sans doute puceau et crois que tes collègues sont tes amis

J'ai toujours atteint mes objectifs plutôt

Suffit juste d’avoir dit un mot de travers pour subitement ne plus les atteindre du jour au lendemain en fait

Ça vaut bien la peine de faire des sacrifices pour une société de bâtards pareils

Je suis assez docile au taff je reste "pro" je dis rien même quand on me clc

L'op ce cotorep

Même sur ce topic ça part en inversion accusatoire/division horizontale devoir se justifier d'être un bon esclave qualifié et rentable.

En soi la meilleure solution est de ghoster. Ce n'est pas toujours simple selon les affronts de fdp que les gens se permettent

Imagine le mec candide qui pense que son Plan d’Accompagnement Personnalisé est là preuve que l’entreprise s’intéresse à lui, souhaite vraiment l’aider à atteindre ses objectifs, et fait tout pour le garder

Franchement je trouve ça moins aliénant que les gens soient remplacés par des robots que traités de la sorte. C'est nécessaire de contrôler un peu mais bref trop long à développer

Ouais c'est ce que je fais perso surtout que je veux surtout pas perdre ma place dans la boîte j'ai beaucoup d'avantages à y être donc j'ai toujours ce levier mental de toute façon c'est pour le mieux

c'est un moyen "légale" de fliquer un employé

Pourquoi tu réponds pas à mon mp

Quoi? bah dis

C’est vrai… J’ai connu une collègue qui en a fait les frais dans ma toute première boîte. Elle avait été injustement placée sous « PIP » (Performance Improvement Plan), alors qu’un simple transfert de poste aurait largement suffi. Les objectifs qui lui ont été assignés par le « upper management » étaient tellement disproportionnés qu’elle a été contrainte à démissionner d'elle-même pour éviter le burnout… Une façon sournoise (à l'anglo-saxonne) de faire du dégraissage d'entreprise pour éviter de payer des frais de licenciement…

Voilà, t’as tout dit