Cette OFFRE d'emploi DÉLIRANTE AYAAAAA

 https://www.paradoxgroup.com[...]coordinator-french-fluent
La team des "A Players" :  https://image.noelshack.com[...]23/5/1717781654-image.jpg

 https://image.noelshack.com[...]23/5/1717781688-image.png
Déroulement du process du recrutement

📃Un rapide questionnaire de 6 ou 8 minutes
📞⚡️Un appel rapide de 15-30 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
💻 Un entretien FINAL : call en visio pour retracer ton parcours en profondeur, aligner nos attentes avec tes besoins.
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
👪 Welcome aboard !

Bodel c'est hallucinant ce genre de process, et ils sont pas les seuls  https://image.noelshack.com[...]1474719466-risitas617.png

Boucle putain

3 calls avec d'anciens managers

15-30 minutes pour vérifier tes compétences.

2 heures pour vérifier ton alignement "culturel"

FDP/20 ?

Ça arrive pour les gros postes même si généralement ils demandent plutôt 1. Manager, +1 que tu as manage + 1 autre selon le poste

Les RH cette sous-race, et les patrons qui les payent vaillent encore moins

On parle ici d'un poste de "Social Media Coordinator"

Un mec qui va gérer le compte twitter de la boite