Je suis au Luxembourg et le congés paternité c’est 10 jours qui doivent être posé d’un coup sur une période de 3 mois après la naissance.
La naissance a eu lieu à la mi décembre.
Je m’étais mis d’accord avec la RH pour les poser fin janvier compte tenu de la charge de travail.
Sauf que suite à certains événement, on est pas prêt d’avoir du repos.
J’ai un poste avec des responsabilités, donc malgré la naissance j’ai continué à travailler soir et week-ends compris.
Et là il vient de me dire que pour mes congé « ça va pas être possible, j’ai besoin de toi, c’est la survie de l’entreprise qui en dépend »
Ce qui est plutôt vrai et c’est un peu pour ça que je suis embauché. Mais si on est dans cette situation c’est de sa faute, je ne fais que réparer les pots cassés.
3 choix s’offrent à moi:
- Je claque la porte (mais pas trop envie de laisser tomber tout le monde, surtout qu’il n’est pas impossible qu’on me propose un poste de directeur sous peu)
- je pose mes congés, rien à foutre, ils se demerdent, car j’ai était bien assez complaisant jusqu’à présent. Le risque est de me faire virer
on est au Luxembourg donc ca arrive très vite
- j’accepte de ne pas poser mes congés mais en échange je demande une augmentation conséquente à mon entretien individuel de ce jeudi
Que me conseille l’élite ?
La naissance a eu lieu à la mi décembre.
Je m’étais mis d’accord avec la RH pour les poser fin janvier compte tenu de la charge de travail.
Sauf que suite à certains événement, on est pas prêt d’avoir du repos.
J’ai un poste avec des responsabilités, donc malgré la naissance j’ai continué à travailler soir et week-ends compris.
Et là il vient de me dire que pour mes congé « ça va pas être possible, j’ai besoin de toi, c’est la survie de l’entreprise qui en dépend »
Ce qui est plutôt vrai et c’est un peu pour ça que je suis embauché. Mais si on est dans cette situation c’est de sa faute, je ne fais que réparer les pots cassés.
3 choix s’offrent à moi:
- Je claque la porte (mais pas trop envie de laisser tomber tout le monde, surtout qu’il n’est pas impossible qu’on me propose un poste de directeur sous peu)
- je pose mes congés, rien à foutre, ils se demerdent, car j’ai était bien assez complaisant jusqu’à présent. Le risque est de me faire virer
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La oncherie n'est jamais finie
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La oncherie n'est jamais finie
L'argent
Beaucoup de second degrès ici
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Récupère du fric
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Je suis au Luxembourg et le congés paternité c’est 10 jours qui doivent être posé d’un coup sur une période de 3 mois après la naissance.
La naissance a eu lieu à la mi décembre.
Je m’étais mis d’accord avec la RH pour les poser fin janvier compte tenu de la charge de travail.
Sauf que suite à certains événement, on est pas prêt d’avoir du repos.
J’ai un poste avec des responsabilités, donc malgré la naissance j’ai continué à travailler soir et week-ends compris.
Et là il vient de me dire que pour mes congé « ça va pas être possible, j’ai besoin de toi, c’est la survie de l’entreprise qui en dépend »
Ce qui est plutôt vrai et c’est un peu pour ça que je suis embauché. Mais si on est dans cette situation c’est de sa faute, je ne fais que réparer les pots cassés.
3 choix s’offrent à moi:
- Je claque la porte (mais pas trop envie de laisser tomber tout le monde, surtout qu’il n’est pas impossible qu’on me propose un poste de directeur sous peu)
- je pose mes congés, rien à foutre, ils se demerdent, car j’ai était bien assez complaisant jusqu’à présent. Le risque est de me faire virer
on est au Luxembourg donc ca arrive très vite
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Que me conseille l’élite ?
La naissance a eu lieu à la mi décembre.
Je m’étais mis d’accord avec la RH pour les poser fin janvier compte tenu de la charge de travail.
Sauf que suite à certains événement, on est pas prêt d’avoir du repos.
J’ai un poste avec des responsabilités, donc malgré la naissance j’ai continué à travailler soir et week-ends compris.
Et là il vient de me dire que pour mes congé « ça va pas être possible, j’ai besoin de toi, c’est la survie de l’entreprise qui en dépend »
Ce qui est plutôt vrai et c’est un peu pour ça que je suis embauché. Mais si on est dans cette situation c’est de sa faute, je ne fais que réparer les pots cassés.
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- Je claque la porte (mais pas trop envie de laisser tomber tout le monde, surtout qu’il n’est pas impossible qu’on me propose un poste de directeur sous peu)
- je pose mes congés, rien à foutre, ils se demerdent, car j’ai était bien assez complaisant jusqu’à présent. Le risque est de me faire virer
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Que me conseille l’élite ?
C'est pas très intéressant, ils font que bouffer et dormir au début et te réveiller la nuit aussi.
tastycrousty.cyou Juif qui parle, bouche qui ment.
Je suis au Luxembourg et le congés paternité c’est 10 jours qui doivent être posé d’un coup sur une période de 3 mois après la naissance.
La naissance a eu lieu à la mi décembre.
Je m’étais mis d’accord avec la RH pour les poser fin janvier compte tenu de la charge de travail.
Sauf que suite à certains événement, on est pas prêt d’avoir du repos.
J’ai un poste avec des responsabilités, donc malgré la naissance j’ai continué à travailler soir et week-ends compris.
Et là il vient de me dire que pour mes congé « ça va pas être possible, j’ai besoin de toi, c’est la survie de l’entreprise qui en dépend »
Ce qui est plutôt vrai et c’est un peu pour ça que je suis embauché. Mais si on est dans cette situation c’est de sa faute, je ne fais que réparer les pots cassés.
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- je pose mes congés, rien à foutre, ils se demerdent, car j’ai était bien assez complaisant jusqu’à présent. Le risque est de me faire virer
on est au Luxembourg donc ca arrive très vite
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Que me conseille l’élite ?
La naissance a eu lieu à la mi décembre.
Je m’étais mis d’accord avec la RH pour les poser fin janvier compte tenu de la charge de travail.
Sauf que suite à certains événement, on est pas prêt d’avoir du repos.
J’ai un poste avec des responsabilités, donc malgré la naissance j’ai continué à travailler soir et week-ends compris.
Et là il vient de me dire que pour mes congé « ça va pas être possible, j’ai besoin de toi, c’est la survie de l’entreprise qui en dépend »
Ce qui est plutôt vrai et c’est un peu pour ça que je suis embauché. Mais si on est dans cette situation c’est de sa faute, je ne fais que réparer les pots cassés.
3 choix s’offrent à moi:
- Je claque la porte (mais pas trop envie de laisser tomber tout le monde, surtout qu’il n’est pas impossible qu’on me propose un poste de directeur sous peu)
- je pose mes congés, rien à foutre, ils se demerdent, car j’ai était bien assez complaisant jusqu’à présent. Le risque est de me faire virer
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