Recrutement, leadership féminin, hommes passifs - bonne idée ?

Salut tout les meufs,

Je bosse dans les RH d’une entreprise et on met en place une initiative de recrutement un peu particulière, et j'aimerais bien avoir vos avis (et suggestions). Pour vous donner le contexte : notre leadership est exclusivement féminin (que des femmes au top du management) et, dans ce cadre, on veut s'assurer que les hommes qui postulent soient en phase avec cette dynamique.

Du coup, on prévoit de faire passer aux candidats masculins un test de personnalité. L'idée est de déterminer s'ils sont plutôt du genre "confiant et assertif" ou "passif et coopératif". Rien de bien méchant, mais l’objectif est de valoriser les hommes plus effacés et de s'assurer qu'ils puissent s'épanouir dans un environnement avec un leadership féminin sans trop de... disons... résistances. En gros, valoriser des hommes d'un naturel plus "docile" tout en mettant ce trait de caractère à profit.

Voici donc ma question : pensez-vous que l'idée soit bonne et que notre ciblage puisse apporter quelque chose de bon ? Des perspectives féminines m'aideraient grandement.

Merci.

troll pachydermique corentin, tu peux mieux faire  https://image.noelshack.com[...]lton-john-tison-golem.png

la sainte comète ou la sainte shariah

Des femmes qui cherchent des hommes dociles, comme c'est étonnant...