Les sciences sociales ont observé que l'incorporation de différentes cultures sur un même sol a tendance à réduire le capital social d'une société, laquelle repose selon le fondateur de l'éthologie Konrad Lorenz sur des rituels communs permettant de réguler l'instinct d'agressivité inhérent à l'être humain.
https://www.annualreviews.org[...]rev-polisci-052918-020708
Cet article passe en revue la littérature sur la relation entre la diversité ethnique et la confiance sociale par le biais d'une méta-analyse de 1 001 estimations provenant de 87 études. L'analyse clarifie les concepts fondamentaux, met en évidence les débats pertinents et teste les principales affirmations de la littérature sur la relation entre la diversité ethnique et la confiance sociale.
Plusieurs résultats ressortent de la méta-analyse. Nous constatons une relation négative statistiquement significative entre la diversité ethnique et la confiance sociale dans toutes les études. Cette relation est plus forte pour la confiance envers les voisins et lorsque la diversité ethnique est mesurée plus localement.
Il n’y a plus en effet, en sus de règles minimales de coexistence et des appareils policiers et judiciaires qui s’emploient avec plus ou moins de succès à les faire respecter, que le commerce pour transcender l’hétérogénéité des modes de vie en un même lieu. Le commandement est “Enchantez vous de la diversité : vous êtes tous un dans l’économie de marché."
Cet article passe en revue la littérature sur la relation entre la diversité ethnique et la confiance sociale par le biais d'une méta-analyse de 1 001 estimations provenant de 87 études. L'analyse clarifie les concepts fondamentaux, met en évidence les débats pertinents et teste les principales affirmations de la littérature sur la relation entre la diversité ethnique et la confiance sociale.
Plusieurs résultats ressortent de la méta-analyse. Nous constatons une relation négative statistiquement significative entre la diversité ethnique et la confiance sociale dans toutes les études. Cette relation est plus forte pour la confiance envers les voisins et lorsque la diversité ethnique est mesurée plus localement.
Il n’y a plus en effet, en sus de règles minimales de coexistence et des appareils policiers et judiciaires qui s’emploient avec plus ou moins de succès à les faire respecter, que le commerce pour transcender l’hétérogénéité des modes de vie en un même lieu. Le commandement est “Enchantez vous de la diversité : vous êtes tous un dans l’économie de marché."
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsLe sociologue de l'université de Harvard Robert Putnam a défini ce déclin de l’engagement communautaire ou public comme un déclin du « capital social ». Par « capital social », Putnam entendait tous ces « réseaux sociaux » par lesquels les gens font des choses les uns pour les autres, s’engagent dans des actions collectives-publiques, telles que « dans des réseaux d’amitié, de quartiers, d’églises, d’écoles, de clubs de bridge, d’associations civiques et même de bars ».
https://www.puttingourdifferencestowork.com[...]%20Putnam%20Diversity.pdf
Selon Putnam, ces réseaux sociaux ne font pas seulement la promotion de « sentiments chaleureux et affectifs, mais encouragent une grande variété d’avantages communautaires spécifiques qui découlent de la confiance, de la réciprocité, de l’information et de la coopération » qui est intrinsèque à ces réseaux.
En conclusion, Putnam a fait remarquer que les membres de communautés plus diversifiées ont tendance à se méfier de leurs voisins, quelle que soit la couleur de leur peau, de se retirer même de leurs amis proches, de s’attendre au pire de leur communauté et de ses dirigeants, de faire moins de bénévolat, de donner moins à la charité et de travailler moins souvent sur des projets communautaires, de s’inscrire pour voter moins souvent, de faire campagne pour la réforme sociale, mais d’avoir moins confiance qu’ils peuvent réellement faire une différence, et de se blottir malheureusement devant la télévision.
Selon Putnam, ces réseaux sociaux ne font pas seulement la promotion de « sentiments chaleureux et affectifs, mais encouragent une grande variété d’avantages communautaires spécifiques qui découlent de la confiance, de la réciprocité, de l’information et de la coopération » qui est intrinsèque à ces réseaux.
En conclusion, Putnam a fait remarquer que les membres de communautés plus diversifiées ont tendance à se méfier de leurs voisins, quelle que soit la couleur de leur peau, de se retirer même de leurs amis proches, de s’attendre au pire de leur communauté et de ses dirigeants, de faire moins de bénévolat, de donner moins à la charité et de travailler moins souvent sur des projets communautaires, de s’inscrire pour voter moins souvent, de faire campagne pour la réforme sociale, mais d’avoir moins confiance qu’ils peuvent réellement faire une différence, et de se blottir malheureusement devant la télévision.
Un memo interne d'Amazon avait fuité où l'on pouvait voir qu'ils poussent autant pour la "diversité" car ça détruit le sentiment d'union et d'homogénité chez les employés, ils seront ainsi moins enclin à s'unir pour défendre leurs intêrets, demander des meilleures conditions de travails, meilleur salaire, ect
Leaked Amazon Whole Foods Docs: Workforce Diversity Helps Prevent Unions
https://www.informationliberation.com/?id=61403
Leaked internal documents from Amazon-owned Whole Foods reveal the company rates their stores using a "diversity index" and determined the threat of unionization is "higher" at stores with "lower diversity."
Whole Foods is keeping an eye on stores at risk of unionizing through an interactive heat map, according to five people with knowledge of the matter and internal documents viewed by Business Insider.
The heat map is powered by an elaborate scoring system, which assigns a rating to each of Whole Foods' 510 stores based on the likelihood that their employees might form or join a union.
The stores' individual risk scores are calculated from more than two dozen metrics, including employee "loyalty," turnover, and racial diversity [...]
Store-risk metrics include average store compensation, average total store sales, and a "diversity index" that represents the racial and ethnic diversity of every store. Stores at higher risk of unionizing have lower diversity and lower employee compensation, as well as higher total store sales and higher rates of workers' compensation claims, according to the documents.
This should give you a clue as to why our Woke Capitalist rulers are so eager to preach the mantra of "diversity."
Leaked Amazon Whole Foods Docs: Workforce Diversity Helps Prevent Unions
Leaked internal documents from Amazon-owned Whole Foods reveal the company rates their stores using a "diversity index" and determined the threat of unionization is "higher" at stores with "lower diversity."
Whole Foods is keeping an eye on stores at risk of unionizing through an interactive heat map, according to five people with knowledge of the matter and internal documents viewed by Business Insider.
The heat map is powered by an elaborate scoring system, which assigns a rating to each of Whole Foods' 510 stores based on the likelihood that their employees might form or join a union.
The stores' individual risk scores are calculated from more than two dozen metrics, including employee "loyalty," turnover, and racial diversity [...]
Store-risk metrics include average store compensation, average total store sales, and a "diversity index" that represents the racial and ethnic diversity of every store. Stores at higher risk of unionizing have lower diversity and lower employee compensation, as well as higher total store sales and higher rates of workers' compensation claims, according to the documents.
This should give you a clue as to why our Woke Capitalist rulers are so eager to preach the mantra of "diversity."
- À l'aide de données issues des sciences sociales et d'une modélisation informatique, les chercheurs ont découvert que les politiques qui tentent de créer des quartiers à la fois intégrés et socialement cohésifs sont une "cause perdue". 
https://msutoday.msu.edu/[...]s-a-better-world-possible
- Les chiffres et la distance génétique comptent. Les groupes minoritaires qui dépassent une certaine masse critique, et qui sont culturellement éloignés de la culture majoritaire, commencent à s'auto-ségréguer de la majorité, faisant évoluer la société vers la division et l'éloignement de la coopération.
https://heartiste.org/wp-[...]oads/2019/07/WP201530.pdf
- En utilisant les données des registres scolaires de Copenhague, les chercheurs ont constaté que les Danois de souche se retirent des écoles publiques lorsque la concentration de la population immigrée atteint 35 % ou plus. https://heartiste.org/wp-[...]ht-from-Local-Schools.pdf
- Dans la région la plus libérale des États-Unis, San Francisco et ses banlieues, les parents blancs retirent leurs enfants des écoles publiques qui deviennent de plus en plus asiatiques. http://www.americanthinker.com[...]w_separate_but_equal.html
- Les chiffres et la distance génétique comptent. Les groupes minoritaires qui dépassent une certaine masse critique, et qui sont culturellement éloignés de la culture majoritaire, commencent à s'auto-ségréguer de la majorité, faisant évoluer la société vers la division et l'éloignement de la coopération.
- En utilisant les données des registres scolaires de Copenhague, les chercheurs ont constaté que les Danois de souche se retirent des écoles publiques lorsque la concentration de la population immigrée atteint 35 % ou plus.
- Dans la région la plus libérale des États-Unis, San Francisco et ses banlieues, les parents blancs retirent leurs enfants des écoles publiques qui deviennent de plus en plus asiatiques. http://www.americanthinker.com[...]w_separate_but_equal.html
si le multiculturalisme était bénéfique, ceux qui le défendent le pratiqueraient eux mêmes
Topic de qualité Aryenne je valide et je UP
Je suis FABULEUX http://image.noelshack.com[...]543800-bowfabulousss2.png
