Je savais pas ayaaa
"Par principe, avant de procéder au recrutement d’un étranger non ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, d'un autre État partie à l'Espace Économique Européen ou de la Confédération Suisse, il est nécessaire de rechercher un candidat originaire d’un de ces États pour occuper le poste."
"Afin de pouvoir débuter la procédure d’introduction d’un salarié étranger, l’employeur doit avoir, au préalable, publié une offre d’emploi pendant au moins 3 semaines sur le site d’un ou plusieurs organismes chargés du service public de l’emploi tels que France travail (anciennement Pôle emploi) ou l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa)."
https://www.legalplace.fr[...]he-d-un-salarie-etranger/
https://www.fntp.fr/infod[...]s-des-entreprises-lors-de
En gros pour résumé, si c'est un étranger qui habite déjà en France y a pas vraiment de restrictions si ce n'est de s'assurer auprès de la préfecture de la validité de son titre de séjour
Par contre si il n'habite pas en France, les entreprises sont obligées de faire de la préférence pour un candidat européen (sauf si métier en tension)
Donc techniquement vous pourriez déposer une plainte contre l'entreprise qui a embauché des saisonniers immigrés si vous vous vouliez faire les vendanges par exemple
Et ça ne serait pas considéré comme une plainte raciste
C'est rigolo la loi
"Par principe, avant de procéder au recrutement d’un étranger non ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, d'un autre État partie à l'Espace Économique Européen ou de la Confédération Suisse, il est nécessaire de rechercher un candidat originaire d’un de ces États pour occuper le poste."
"Afin de pouvoir débuter la procédure d’introduction d’un salarié étranger, l’employeur doit avoir, au préalable, publié une offre d’emploi pendant au moins 3 semaines sur le site d’un ou plusieurs organismes chargés du service public de l’emploi tels que France travail (anciennement Pôle emploi) ou l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa)."
En gros pour résumé, si c'est un étranger qui habite déjà en France y a pas vraiment de restrictions si ce n'est de s'assurer auprès de la préfecture de la validité de son titre de séjour
Par contre si il n'habite pas en France, les entreprises sont obligées de faire de la préférence pour un candidat européen (sauf si métier en tension)
Donc techniquement vous pourriez déposer une plainte contre l'entreprise qui a embauché des saisonniers immigrés si vous vous vouliez faire les vendanges par exemple
Et ça ne serait pas considéré comme une plainte raciste
C'est rigolo la loi
Ça vous fait pas rigoler les kheyoux ?
Ça vous fait pas rigoler les kheyoux ?
Ah ça me fait plaisir que ça te fasse rire kheyouxe
NiceParadesu ~
tu comptes t'en servir ?
Essayes de faire une dénonciation si tu vois le cas et regardes ce qui se passe
C'est à qui ce micro pénis
Btg ? La France dégage les immigrés sérieux, elle préfère les clandos
