C'est à double tranchant, d'un coté certaines entreprises qui remplissent pas les quotas règlementaires peuvent avoir besoin de recruter des handicapés, d'un autre un travailleur handicapé est un travailleur protégé comme les syndiqués ou les femmes enceintes, ce qui n'incite pas les patrons à les recruter
Tu peux cacher ta RQTH le temps de l'embauche et de la période d'essai et la sortir juste après sinon
Salarié.