Discrimination au travail: la contre-offensive est amorcée
Discrimination au travail: la contre-offensive est amorcée
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Captain_America
Captain_America
Jeune onchois de rang bronze
Nous connaîtrons cette semaine les finalistes dans les diverses catégories en vue de l’attribution des Oscars. Les meilleurs films que j’ai vus cette année furent Oppenheimer de Christopher Nolan et Killers of the Flower Moon de Martin Scorsese. Cette année, pour la première fois, un film ne pourra être mis en nomination dans la catégorie du meilleur film que si l’un des acteurs principaux est issu d’une minorité dite «sous-représentée».
Quel rapport avec le mérite artistique du film? Absolument aucun. Ceux qui sont à l’origine de ce nouveau critère obligatoire rêvent de l’étendre. Comme tous dans cette industrie aspirent au succès, mais sont surtout soucieux de ne pas être mis à l’écart pour délinquance idéologique, ils se taisent et suivent.
On n’ira pas jusqu’à faire de Denzel Washington le leader du soulèvement du ghetto juif de Varsovie, mais de plus en plus de films pourraient ressembler au synode mondial des handicapés, sourds, muets, trans et non-binaires, et tant pis pour la vraisemblance.
Le rôle du méchant sera assurément tenu par l’homme blanc, hétérosexuel et «cisgenre» (nouveau mot pour désigner un homme qui se «sent» masculin et une femme qui se sent féminine).
https://www.journaldemont[...]tre-offensive-est-amorcee
God Bless America
il y a 2 jours
Captain_America
Captain_America
Jeune onchois de rang bronze
Nous savions déjà la profondeur de l’hypocrisie hollywoodienne.
On se dit écolo, mais on voyage en jet privé.
On se dit féministe, mais on ferme les yeux sur des prédateurs sexuels.
On se dit de gauche, mais on a des domestiques mexicains dans des châteaux de 37 pièces.
Le plus drôle est cependant qu’Hollywood s’enfonce dans la nouvelle religion EDI (équité, diversité, inclusion) au moment où, aux États-Unis, la contre-offensive est engagée.
Les langues se délient.
God Bless America
il y a 2 jours
Captain_America
Captain_America
Jeune onchois de rang bronze
Les langues se délient.
On dit enfin que jamais Claudine Gay, partie depuis, n’aurait accédé à la présidence de Harvard si on n’avait pas décidé que le critère du mérite serait relégué très loin à l’arrière-plan.
La Cour suprême a invalidé les politiques de discrimination fondées sur la «race» dans les admissions universitaires.
Plusieurs universités américaines ont abandonné ou sont en voie d’abandonner les politiques d’embauche préférentielles fondées sur l’évangile EDI (équité diversité inclusion) et l’embauche de bureaucrates pour les imposer.
Dans le secteur privé, le «backlash» aussi est amorcé. Elon Musk, Bill Ackman et plusieurs autres disent ouvertement qu’il n’y a rien de positif dans la discrimination positive, seulement de la discrimination.
Disney a pudiquement admis que ses films avec des personnages «non binaires» avaient été des flops.
Dans les écoles de gestion universitaires, de nouvelles recherches, comme celles de Jesse Fried ou de Frank Dobbin, dévoilent les effets parfois néfastes de ces politiques.
Discrimination au travail: la contre-offensive est amorcée
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Captain_America
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Jeune onchois de rang bronze
Nous connaîtrons cette semaine les finalistes dans les diverses catégories en vue de l’attribution des Oscars. Les meilleurs films que j’ai vus cette année furent Oppenheimer de Christopher Nolan et Killers of the Flower Moon de Martin Scorsese. Cette année, pour la première fois, un film ne pourra être mis en nomination dans la catégorie du meilleur film que si l’un des acteurs principaux est issu d’une minorité dite «sous-représentée».
Quel rapport avec le mérite artistique du film? Absolument aucun. Ceux qui sont à l’origine de ce nouveau critère obligatoire rêvent de l’étendre. Comme tous dans cette industrie aspirent au succès, mais sont surtout soucieux de ne pas être mis à l’écart pour délinquance idéologique, ils se taisent et suivent.
On n’ira pas jusqu’à faire de Denzel Washington le leader du soulèvement du ghetto juif de Varsovie, mais de plus en plus de films pourraient ressembler au synode mondial des handicapés, sourds, muets, trans et non-binaires, et tant pis pour la vraisemblance.
Le rôle du méchant sera assurément tenu par l’homme blanc, hétérosexuel et «cisgenre» (nouveau mot pour désigner un homme qui se «sent» masculin et une femme qui se sent féminine).
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il y a 2 jours
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Nous savions déjà la profondeur de l’hypocrisie hollywoodienne.
On se dit écolo, mais on voyage en jet privé.
On se dit féministe, mais on ferme les yeux sur des prédateurs sexuels.
On se dit de gauche, mais on a des domestiques mexicains dans des châteaux de 37 pièces.
Le plus drôle est cependant qu’Hollywood s’enfonce dans la nouvelle religion EDI (équité, diversité, inclusion) au moment où, aux États-Unis, la contre-offensive est engagée.
Les langues se délient.
God Bless America
il y a 2 jours
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Les langues se délient.
On dit enfin que jamais Claudine Gay, partie depuis, n’aurait accédé à la présidence de Harvard si on n’avait pas décidé que le critère du mérite serait relégué très loin à l’arrière-plan.
La Cour suprême a invalidé les politiques de discrimination fondées sur la «race» dans les admissions universitaires.
Plusieurs universités américaines ont abandonné ou sont en voie d’abandonner les politiques d’embauche préférentielles fondées sur l’évangile EDI (équité diversité inclusion) et l’embauche de bureaucrates pour les imposer.
Dans le secteur privé, le «backlash» aussi est amorcé. Elon Musk, Bill Ackman et plusieurs autres disent ouvertement qu’il n’y a rien de positif dans la discrimination positive, seulement de la discrimination.
Disney a pudiquement admis que ses films avec des personnages «non binaires» avaient été des flops.
Dans les écoles de gestion universitaires, de nouvelles recherches, comme celles de Jesse Fried ou de Frank Dobbin, dévoilent les effets parfois néfastes de ces politiques.
God Bless America Trump 4 Life
