Les BALANCES dans les Entreprises...On en Talk ?

Je suis rentré l'année dernière avec deux mecs, l'un travaille super bien, fait d'histoire à personne cependant un peu retardataire et à déjà été convoqué avec le RH pour ça malheureusement....

Ensuite il y a moi, j'ai jamais eu de problème avec qui que ce soit, 0 absences, toujours 30min à l'avance, respecte mes supérieurs et mes collègues etc...

Et enfin un petit merdeux, menteur, qui pète plus haut que son cul, moi ceci, moi cela, moi je torche les dossiers en 2min, je connaît tout et en plus de ça, une grosse balance qui ne recule devant rien et ce même mec a été appelé dans le bureau du RH pour passer Responsable quelques jours par mois pour remplacer d'autres N+1

Comment ce mec a eu une mini promotion alors que tout le monde est au courant que c'est la plus grosse des Balances

Il y vraiment aucune justice dans le monde du travail ? C'est vraiment le ZOO ciel ouvert ?

Ce sont d'immenses salopes

By balançing

Et les mêmes personnes vont te dire "j'en ai rien à faire du travail vivement la retraite je veux juste une bonne ambiance social"

Ce modèle d'entreprise a été pensé et créé par des juifs, comment peux-tu encore être surpris ?

Ça me dégoûte khey, le mérite ne paye plus

Permet moi de rectifier.

Du travail en général.

Moi aussi je ne comprenais pas pourquoi on avait toujours des nuls au dessus de nous. Puis un collègue m'a donné l'explication :

plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité (Bernard Werber).

Ptn je suis dégoûté khey..

Je suis jeune et c'est mon premier taff et franchement je suis déçu

Sucer et faire le chien de garde = tu monte plus haut
Bien faire son travail et être respectueux = même place toute ta carrière de merde

Bordel cette redpil des enfers

L'OP qui découvre le monde du travail en entreprise.

D'ailleurs tu pense que les amis n'existent pas dans les boîtes ? Genre ça sourit et vient te parler que pour intérêt/futur demande de service ou c'est vraiment sincère ?

et en plus tu sera promu pour ça

Elle se vérifiait parfaitement dans mon entreprise cotée en bourse, donc assez grande.
Tu voyais 36x managers qui ne connaissent rien au système mais qui font des procédures moyenâgeuses comme tout écrire sur papier alors que le système reprend ces infos là automatiquement.
Ça alourdit considérablement le temps des tâches.
Et les personnes qui sont malades l'équivalent de 3x mois par mois, qui ont une grande gueule mais qui font juste semblant de travailler sont promus.

J'avais vu une fois qu'un poste N+3 se libérait, le N+2 a logiquement postulé et vu comme il travaillait bien, ça devait être lui mais on a pris un N+1 car le N+2 fait si bien son travail qu'il est irremplaçable à moyen terme.