J'arrive pas à les prendre au sérieux
Leurs logos à la con, les noms genre troufionassocié SARL
Les patrons et leurs managers là, ces têtes d'abrutis qu'ils ont, ils prennent des airs genre ils ont une importance dans l'histoire de l'humanité
Je suis là pour leur prendre du pognon moi je m'en branle de leurs petits codes d'organisation sectaire
Iis sont là avec leurs tenues moches à essayer de t'imposer leur doctrine, oui ici nous sommes HUMAINS et ALTRUISTES
Leurs logos à la con, les noms genre troufionassocié SARL
Les patrons et leurs managers là, ces têtes d'abrutis qu'ils ont, ils prennent des airs genre ils ont une importance dans l'histoire de l'humanité
Je suis là pour leur prendre du pognon moi je m'en branle de leurs petits codes d'organisation sectaire
Iis sont là avec leurs tenues moches à essayer de t'imposer leur doctrine, oui ici nous sommes HUMAINS et ALTRUISTES
"Ici a groslardoncompany c'est comme une grande famille " 
"Nous sommes une entreprise avec un côté familial." -> ça veut dire bosse gratos et fermes ta gueule.
J'arrive pas à les prendre au sérieux
Leurs logos à la con, les noms genre troufionassocié SARL
Les patrons et leurs managers là, ces têtes d'abrutis qu'ils ont, ils prennent des airs genre ils ont une importance dans l'histoire de l'humanité
Je suis là pour leur prendre du pognon moi je m'en branle de leurs petits codes d'organisation sectaire
Iis sont là avec leurs tenues moches à essayer de t'imposer leur doctrine, oui ici nous sommes HUMAINS et ALTRUISTES
Leurs logos à la con, les noms genre troufionassocié SARL
Les patrons et leurs managers là, ces têtes d'abrutis qu'ils ont, ils prennent des airs genre ils ont une importance dans l'histoire de l'humanité
Je suis là pour leur prendre du pognon moi je m'en branle de leurs petits codes d'organisation sectaire
Iis sont là avec leurs tenues moches à essayer de t'imposer leur doctrine, oui ici nous sommes HUMAINS et ALTRUISTES
Je comprend ta réticence, mais tu sais, en tant qu'entreprise, notre objectif est d'optimiser les solutions, de catalyser l'innovation et de cultiver un écosystème où chacun peut s'épanouir et réaliser son potentiel.
Quel est notre MISSION célestin ? Et notre VISION ?
Quel est notre MISSION célestin ? Et notre VISION ?
Travailler pour la société
Ah flûte je suis percé a jour
Et plus l'entreprise est grande, plus c'est pire.
Un moment, j'en parlais avec un collègue : pourquoi ils sont autant de managers et font pourtant tout pour empirer les opérations avec chacun leur procédure qui vient ralentir tout. Et il m'a montré ceci, c'est exactement l'image de la boîte :
Loi de Parkinson qui veut que « plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité » (Bernard Werber).
Un moment, j'en parlais avec un collègue : pourquoi ils sont autant de managers et font pourtant tout pour empirer les opérations avec chacun leur procédure qui vient ralentir tout. Et il m'a montré ceci, c'est exactement l'image de la boîte :
Loi de Parkinson qui veut que « plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité » (Bernard Werber).
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J'arrive pas à les prendre au sérieux
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