[Trilemme] Vous êtes recruteur et avez le choix entre ces 3 profils

Un noir d'ascendance malienne, un maghrébin d'ascendance algérienne ou un arabe d'ascendance saoudienne.
Vous ne savez pas grand chose d'eux sinon qu'ils ont tous les trois les faibles compétences requises pour le poste, ni plus ni moins. Leurs CV respectifs ne vous permettent pas de trancher. Ils ont le même âge. Aucun ne se démarque par sa personnalité, ni son style ni rien.
Il n'y a qu'un poste à pourvoir, celui de préparateur de commandes, qui recrutez vous ?

e) Je vends l'entreprise

pas si evident comme trilemme , attention a ne pas voter trop vite

Je tire (sur le noir)

Aucun

Je prends le moins moche ou je brûle l'entreprise, c'est encore mieux

C'est les mêmes en fait. J'ai pas compris la subtilité.

e) Je laisse le poste vacant jusqu'à nouvelle candidature.

Voici mon vote

A voté

D'après Jordan Peterson, les tâches simples et répétitives sont plus propices aux QI les moins élevés. Donc le choix du noir paraît intuitif sachant cela considérant que le QI moyen d'un noir est inférieur à celui d'un maghrebin ou d'un arabe.
Cependant toujours d'après Jordan Peterson, les personnes au QI en dessous de 87 n'ont tout simplement pas de jobs qui serait approprié à leur quotient intellectuel. Autrement dit, théoriquement ils feront moins bien quelque-soit le job choisit que d'autres personnes au QI plus élevé. D'ailleurs aux US les personnes aux QI inférieur à 83 ne sont pas admissibles à l'armée...
Et donc il y a statistiquement plus de chances de tomber sur un noir très low IQ qu'un arabe ou un maghrebin avec ce même QI.

Je vous invite vivement à justifier vos choix si toutefois vous le sentez.

Up

Les saoudiens sont cools

Pour quelle(s) raisons ?

J'ai l'impression que tu n'as pas une vision de la France comme étant un pays hospitalier, je me trompe ?

Tu en connais personnellement ?

Bun chacun 2 mois a l'essai chacun et le meilleur est gardé

Up

Aucun. J'embauche un blanc.

J’embauche personne