Suite à mon licenciement

Comme dit on a mis fin à ma periode d'essai. Non pour incompétence au travail.

Mais car une personne m'a diffamé. Je m'explique y a eu une altercation.

Et la personne a dit à tout le monde que je l'avair menacer physiquement.

Hors c'est faux.

Une troisième personne se trouvait là et elle témoigné qu'il y a jamais eu de menace physique.

Personne m'a demandé mon point de vu ou le point de vu de la personne qui était témoin

Mon plan d'action est le suivant

A : Porter plainte pour accusations calomnieuse

B : Laver mon honneur

C : Mettre mon entreprise au prud'hommes

D : Expliquer pourquoi cette fin de préavis est abusif

C : Demander la maximum

En période d'essai ça va être chaud pour les prud'hommes Key

Je ne suis pas certain que tu puisses faire quoi que ce soit étant donné que ton contrat a été cassé pendant ta période d'essai

Le comptable à fait une bourde il m'a spécifié que cette periode d'essai prenait fin.

À cause de cette altercation.

Oublie en periode d'essai les 2 parties font ce qu'elles veulent.

Tas plus qu'a bouffer ta redpill sur "les femmes au travail"

A B C D C

Rupture abusive d'une periode d'essai ça existe. Tu peux la contester devant les prud'hommes

Y a pas besoin de la moindre raison pour mettre fin à une période d'essai, tu t'entends pas avec un collègue ça suffit à ce que l'entreprise marche moins bien

T'avais qu'à mettre une beigne au mec et te casser, c'est ce que j'ai fait une fois avec un collègue qui était là depuis 20 ans et qui ne faisait que de parler sur les autres alors que de son côté il branlait rien

Il te suffit de traverser la rue pour avoir un meilleur taf

Une rupture abusive ouvre droit à une indemnisation :

Lorsqu'il est établi que votre employeur a rompu la période d'essai de façon abusive, cela vous permet de solliciter devant le Conseil de Prud'hommes des dommages et intérêts en fonction du préjudice subi.

Lis plus haut

Bon courage pour les prud'hommes pour ton licenciement abusif pendant ta période d'essai

Donc je compte pas me laisser faire au pire ça les fera chier.

Au mieux on me donne gain de cause.

Ça doit être écrit quelque part ça non ?

El famos fouteur de merde qui a un problème avec un salarié sur 35