Sujet résolu
L'auteur a trouvé une solution à son problème.
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsTrès intéressante cette proposition
il y a 2 heures
Putain mais butez moi ces vieux j’en peux plus
Saka, diminutif d’Arasaka, fondée en 1915, 890 milliards d'eurodollars de valeur monétaire, 600 000 membres. Et toi?
il y a 2 heures
Très intéressante cette proposition
Comme ça, ils bougeront davantage leur carcasse
il y a 2 heures
Certes c'est plus dur de trouver du taff pour un vieux mais le chômage dure déjà suffisamment longtemps, si en un an ou deux tu trouves pas, c'est que t'es finito
C'est pas en suçant les sous des jeunes que tu va trouver plus vite, tu veux juste vivre sur notre dos, encore une fois
C'est pas en suçant les sous des jeunes que tu va trouver plus vite, tu veux juste vivre sur notre dos, encore une fois
il y a 2 heures
Celeste
2h
Certes c'est plus dur de trouver du taff pour un vieux mais le chômage dure déjà suffisamment longtemps, si en un an ou deux tu trouves pas, c'est que t'es finito
C'est pas en suçant les sous des jeunes que tu va trouver plus vite, tu veux juste vivre sur notre dos, encore une fois
C'est pas en suçant les sous des jeunes que tu va trouver plus vite, tu veux juste vivre sur notre dos, encore une fois
Mouais pour les jeunes c'est pas facile non plus les vieux n'ont qu'à baissé en exigeance de salaire qui est le principal frein
il y a 2 heures
La retraite par répartition est un système de merde, le pire qui soit et ceux qui l'ont mis en place le savaient très bien
il y a 2 heures
je suis d'accord si on crée des emplois jeunes d'état
il y a 2 heures
Mouais pour les jeunes c'est pas facile non plus les vieux n'ont qu'à baissé en exigeance de salaire qui est le principal frein
Non faut être honnête même si on aime pas les boomers, les patrons veulent pas d'un ancien moins efficace qu'un jeune physiquement, qui râle, et qui sera vite parti à la retraite, ils veulent des gens long terme
il y a 2 heures
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsNon faut être honnête même si on aime pas les boomers, les patrons veulent pas d'un ancien moins efficace qu'un jeune physiquement, qui râle, et qui sera vite parti à la retraite, ils veulent des gens long terme
Ça dépend dans quel secteur mais la tendance dans les grandes boîte c'est prendre quelqu'un pendant 6 mois l'essorer puis le dégagé
il y a 2 heures
En ligne
227
Sur ce sujet0






















