[Atelier France travail] Comment utiliser l'IA dans votre recherche d'emploi ?

Google a délégué ses meilleurs éléments pour un webinaire IA et facture sa pub à prix d'or à France Travail


Vous pensez qu'il y a des 0 tout qui se fap en regardant ?

Ya des petites idées quand même comme utiliser Gemini pour transformer une photo de vacances pour la rendre "plus sérieuse" et l'ajouter au cv.

Mais qui met sa photo sur son CV à part les meufs qui ont l'intention de sucer pour faire carrière ?

Oui, mais là, c'était la photo d'un noir (pas d'une noire, non, toujours d'un noir)...

Tiens, intéressant cette utilisation de "Gemini live" pour s'entraîner à l'oral

Et alors?

C'était pour plaire aux femmes, khey. Ce n'était pas un truc pertinent.

C'est comme les pubs avec les teens : je ne regarde pas réellement le produit ahiiii

#francetravail

Voilà, le webinaire était basique, mais du coup, accessible aux kheys que ça pourrait intéresser. Il y avait des petites choses que je peux diffuser.

Voilà le lien pour les ressources du webinaire, mais j'ai pas encore testé :


Leur chaîne : https://www.youtube.com/@GoogleAteliersNumeriques

Il y a pas mal de petites vidéos et de playlists :
https://youtube.com/playl[...]ZdTWd&si=PpTapXBJ_m89ilkK

Si vous n'y connaissez pas grand chose, vous pouvez y aller, c'est gratuit et vous découvrirez des outils intéressants et pour les autres, il y a sûrement des petits trucs à glaner ou à renforcer.

Je suis allé à une conférence de recherche d'emploi dans pays anglophones, vous n'êtes pas prêts ahi

Plus personne ne lit le CV des gens. Ils délèguent tout à une IA qui scanne, mais en fonction des mots-clefs dans le texte. Tu te fais dégager même si tu es compétent car tu n'as pas mis les bons mots qu'il fallait (en fait il faut mettre ceux que tu vois dans la recherche d'emploi)

Si l'entreprise parle anglais américain et que tu as le malheur d'être Anglais et d'écrire avec l'orthographe anglaise, tu te fait rejeter par l'IA aussi

Parfois tu dois filmer ton entretien qui se fait analyser par IA (je ne sais pas ce qu'ils font avec les données) qui analyse ton langage corporel. Si tu es un peu "différent" tu es considéré par l'IA comme quelqu'un à qui il ne faut pas faire confiance ou quelqu'un de louche quand bien même tu es compétent

France Travail, c'est rien de plus que l'équipe marketing de Google

Merci pour ton retour. Intéressant pour la langue.

J'ai aussi eu des demandes de pitch de présentation filmé. Pour ce qui est de l'IA, c'est les fameuses ATS qui scannent les CV (et gare aux gens qui ont fait un copier/coller d'une image de leur CV au lieu d'un vrai pdf!!! Ceux là, ils sont morts avant même d'avoir commencé).

Tu peux te créer des outils IA qui vérifient la compatibilité ATS avec la plupart des LLM. Gemini et Claude font ça très bien. Il y a aussi des sites spécialisés pour vérifier la compatibilité.

Je comprends les boites : il y a tellement de cv qui arrivent désormais qu'il faut trier.

En faisant ça ils se plantent car au final ils embauchent des gens qui savent utiliser l'IA, mais rien d'autre. C'est le constat qu'ils font, beaucoup se font recaler alors qu'ils sont compétents, juste parce qu'ils sourient pas assez durant l'entretien vidéo

C'est un processus que je trouve impersonnel aussi

Peut-être, mais toi t'es compétent et t'as envie du job, donc tu as tout intérêt à suivre leurs exigences...

Mais je vois ce que tu veux dire. Il y a des structures qui privilégient la docilité sur la compétence

Franchement ça donne pas envie, savoir que tu peux te faire rejeter automatiquement car tu écris 'colour' au lieu de 'color' parce que tu es Anglais

Ça donne une image horrible de l'entreprise, perso je ne veux pas travailler dans ce genre d'environnement

Ça oui. Si tu sens que tu ne corresponds pas à l'ambiance et aux valeurs de la boîte, il faut dire non avant qu'il ne soit trop tard..

Comme en amour, en fait