Si tu pues, tu peux te faire virer

L’injoignabilité n’est cependant pas le seul grief retenu par l’employeur. Le plus sensible — et le plus humiliant selon l’ancien salarié — concerne « une odeur corporelle et une présentation jugées incompatibles avec le standing de l’établissement ». Lors d’un tournage vidéo destiné à promouvoir l’entreprise, un prestataire aurait pointé une chemise tâchée, des chaussures sales et une forte odeur émanant du chauffeur. « Quand les faits sont avérés, attestés et répétés, cela peut constituer un manquement du salarié, explique Roman Guichard, avocat en droit du travail et membre du collectif Rhizome. D’autant plus lorsqu’il est en contact permanent avec la clientèle et incarne l’image de l’établissement. »